一、单方解除劳动合同的法定条件有何种
单方解除劳动合同的法定条件有以下几种:
1.劳动者存在过错。
2.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作。
3.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。
4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。
二、公司单方解除劳动合同的流程
公司单方解除劳动合同的流程如下:
1.制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。
2.应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
3.在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
4.用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。
三、劳动者单方解除劳动合同的程序是怎么样的
劳动者单方解除劳动合同的程序是以下几点:
1.作出解除合同的意思表示。且劳动者一方需要提前30日发出解除劳动合同通知;
2.签订解除劳动合同协议;
3.办理劳动者社会保险关系跨地区转移接手续。
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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单方面单方解除劳动合同的法定条件有哪些广东在线咨询 2022-07-20单位单方解除劳动合同需要满足下列条件: 1.劳动者存在过错。 2.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作。 3.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。 4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。
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