一、三个月不发工资劳动仲裁赔偿标准

如若用人单位在支付薪资方面出现长时间拖欠现象，员工有权请求按应发金额的百分之五十到百分之百的规模赔偿所遭受的损失。

除此之外，员工还有权向劳动争议仲裁机构进行申请，以主张索回欠发的薪酬、押金、经济补偿，弥补未能签订劳动合同所造成的损失，以及补足超出规定时限工作而需要额外支付的加班费用等等。

如果对于仲裁机构的裁决持有不同看法，那么员工可以依法提出申诉，将案件提交至法院予以审理和判决。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

第八十八条【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；

（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

二、劳动仲裁律师咨询收费一般是怎么收的

律师服务费用的收取标准主要依据诉讼标的总额的规模。

对于涉及财产权益的案件，若标的金额未达到一万元人民币，委托方将需要承担1000元至2000元的费用；而若标的金额介于一万元到十万元之间，则需按比例缴纳代理费用，具体数额一般为5％～6％；如果标的金额高于十万元但低于一百万元，其对应的代理费用通常会在4％～5％范围内予以计算。

此类收费方式通常规定委托方需预先支付代理费用，即使在法律纠纷最终导致失败的情况下，所交费用亦不得退还。

其次，办理包含财产关系在内的法律事务时，根据律师事务所与委托方的协商达成共识，部分案件可以采取风险代理的形式进行。

在此种收费模式下，风险代理费用的具体金额可由双方自行约定，但是夜最高不宜超出合同约定的标的总额的30％。

采用此种付费方法，意味着律师事务所和委托方共同承担法律纠纷中的风险，因此，一旦法律纠纷以失败告终，代理费用便无需支付。

另外，需要加以补充说明的是，上述费用仅仅包括律师代理费，至于仲裁过程中所产生的额外花费，例如交通费、邮寄费以及住宿费等等，无论最终结果如何（无论是胜诉还是败诉），均应由委托方自行承担。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十五条　【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。