合同约定不明导致的解约应该怎么处理-法师兄

合同约定不明导致的解约应该怎么处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 16:52:34 208 人看过

合同约定不明解约的办法：

1、因不可抗力无法达到合同目的；

2、履行期届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务；

3、当事人一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内未履行；

4、当事人一方拖延履行债务或者有别的违约行为，不能达到合同目的；

5、法律规定的别的情形，终止协议以双方合同约定的终止条件为准，终止合同一般以书面形式通知对方，合同到达时终止。合同终止时一定要特别注意。随意终止合同会给企业带来很大的风险。如果对方在终止合同时有异议，可以请求人民法院或仲裁机构确认终止合同的效力。

劳动合同解约的违约金怎么约定

劳动合同解约需要违约金。只有在两种情形下，用人单位可以与劳动者约定违约金：

1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；

2、用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

（五）法律规定的其他情形。

以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

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