员工做错事罚款500块合法吗-法师兄

员工做错事罚款500块合法吗

来源：互联网时间： 2023-06-26 09:32:57 252 人看过

员工做错事罚款用人单位罚款是不合法的，但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的，用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿，用人单位可以依据规章制度对劳动者罚款。

一、公司让员工乐捐是否合法

公司让员工乐捐不合法。

公司对员工进行罚款，是不合法的。罚款是一种行政方面的权力，只能由行政机关或者法律所授权的相关机构行使，法律没有赋予用人单位罚款的权利，因此公司对员工进行罚款是违反法律规定的，不合法。

虽然公司对员工罚款不合法，但是公司可以从以下几方面对员工进行约束：

1、签订相关协议，例如：培训服务期协议、保密协议、竞业限制协议等，其中可以约定员工违反协议的，需向公司支付违约金；给公司造成损失的，需承担赔偿责任等条款。

2、制定绩效考核标准，例如：对员工的出勤情况进行考核，迟到达到一定次数，少发或不发“全勤奖”，或者采取扣分、记过、警告等其他方式。

3、根据法律约定或在劳动合同中约定，对于员工的严重违纪行为，公司可以解除劳动合同。

4、因员工的过错给公司造成损失的，公司可以要求员工赔偿公司的经济损失。

二、老板突然辞退员工劳动法

老板突然辞退员工如果是用人单位方过错,劳动者可以去申请经济补偿。老板无故辞退员工肯定是不合法的；对于违法的解除劳动合同这种行为是违反了我国的劳动法，需要由用人单位承担劳动者所有的经济补偿，对于在计算的时候就会按劳动者工作的年限来进行计算。

三、工作被辞退怎么赔偿

工作被辞退的赔偿标准：

1、一般是经济补偿为标准，员工在本单位每工作满一年支付一个月的工资为标准，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；

2、而工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的补偿标准；

3、但是如果员工是因为严重违反用人单位规章制度，给用人单位造成重大损失的，是不予赔偿的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多罚款相关文章

刑事责任能力
500块钱属于非法侵占吗

一、500块钱属于非法侵占吗1、500块钱属于非法侵占，但不构成犯罪。将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，构成侵占罪，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十条，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。二、侵占罪的犯罪构成包括什么1、本罪的主体为一般主体，凡年满16周岁具有刑事责任能力的自然人均可构成本罪。2、本罪在主观方面必须出于故意，即明知属于他人交与自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物而仍非法占为己有。过失不能构成本罪。构成本罪还必须具有非法占有

2023-04-22

87人看过
有期徒刑
向别人要钱500块犯法吗

一、向别人要钱500块犯法吗依据我国相关法律的规定，强行问他人要500元，一般是不会构成犯罪的，但违反治安管理处罚法，如果是抢劫500元的，就会构成犯罪。《中华人民共和国刑法》第二百六十三条【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：(一)入户抢劫的;(二)在公共交通工具上抢劫的;(三)抢劫银行或者其他金融机构的;(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;(五)抢劫致人重伤、死亡的;(六)冒充军警人员抢劫的;(七)持枪抢劫的;(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款;情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。敲

2023-03-06

407人看过
笔录
欠500块钱法院会受理吗

欠500元不还的，债权人可以到法院起诉，法院会受理，只要符合起诉条件就可以，没有金额限制。起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。欠500块钱不还可以起诉吗民事纠纷500元起诉的，只要符合条件，法院就会立案。向法院起诉的，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的

2023-07-30

445人看过
罚款
保安上班睡觉罚款500合法吗

公司是没有罚款的权力的。当然公司可以制定规章制度，但必须合理合法，不能超越于法律法规的权限。用人单位在制度、修改或者决定有关劳动报酬、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职代会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。如果公司制定的规章制度未履行上述程序，则对员工的违纪罚款制度也是无效的。一、末位淘汰制降薪合法吗末位淘汰制降薪不一定违法，看是否符合经营需要和协商一致等原则。首先，用人单位依据末位淘汰制对员工实行奖优惩劣，对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施，是企业经营自主权的重要内容，只要该调岗调薪行为是基于企业生产经营管理的合理需要，且不违反法律规定和单位依法制定的规章制度，劳动者主张该调岗调薪行为违法的，人民法院不予支持。其次，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额

2023-06-21

330人看过

有期徒刑
公司漏税500块处罚标准

500元属于情节较轻，受到行政处罚，补缴漏税，并处以一定滞纳金处罚。按照《税收征收管理暂行条例》规定，税务机关应限定漏税者如期补缴所漏税款；逾期未缴者，应从漏税之日起，按日加收滞纳金。《刑法》第二百零一条，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。对多次实施前两款行为，未经处理的，按照累计数额计算。一、税务机关对不按时纳税的企业能做哪些处罚（一）税务机关会责令限期缴纳外，并从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金；（二）经责令限期改正而逾期仍未缴纳的，税务机关除依法定采取强制执行措施追缴其不缴或者少缴的税款外，可以处不缴

2023-03-22

410人看过
罚款
行政单位工伤错误罚款合法吗

职工因为违章操作导致工伤，单位予以处罚符合法律规定。我国工伤保险实行无过错责任赔付，员工不因本身过错影响工伤保险待遇。但职工却因本身过错造成工伤事故的，用人单位可以按照《中华人民共和国安全生产法》和国务院安全事故处理“事故原因未查清不放过；责任人员未处理不放过；责任人和群众未受教育不放过；整改措施未落实不放过”四不放过原则，对其进行处罚。工伤职工按无过错原则享受工伤保险待遇与按安全生产法规进行处罚是不同的法律关系，二者互不影响。一、工伤保险待遇与经济补偿金可以共同主张吗工伤保险待遇可以与经济补偿金可以同时主张。工伤保险待遇是职工遭受职业伤害，由工伤保险基金和用人单位按照法律法规规定，对劳动者身体伤害和劳动能力伤害的补偿；解除合同经济补偿金是指劳动者在无过失的情况下，用人单位解除和终止与劳动者的劳动合同或者用人单位有法定过错劳动者解除合同时；用人单位依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳

2023-06-27

404人看过
仲裁请求
工厂没事做给员工放假合法吗?

不合理，合法的做法应该是：1、工厂没有安排员工工作，根据实际情况都是可以给员工放假的，但是在放假期间单位需要支付员工按照劳动合同上签订的工资。一、仲裁期间发工资了怎么办仲裁期间不是一定没有工资的，需要看具体情况。仲裁期间要不要支付员工工资，关键看几个条件：一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都是，那是单位就应当发放相应的劳动报酬。单位不能因为员工申请劳动仲裁克扣员工之前正常工作而应得的劳动报酬，这时可以向单位索要，如果单位执意不给，那么在仲裁开庭时，您可以追加仲裁请求：即要求单位支付您正常上班的工资。二、员工迟到怎么处理员工迟到的处理方式如下：1、全勤奖法设立全勤奖，如果该月无迟到、未请假，则发放全勤奖，反之则无；与罚款、发红包相比，这是一个正向激励的方法。与全勤奖相伴的是，还可以每月公布全勤奖名单，让员工对此有荣誉感，做到经济、精神的双重满足；2、绩效挂钩法如果

2023-04-12

105人看过
欠款
如何处理500块钱的欠款？

这种情况对于欠债不还的用户可以选择起诉，前提是有证据，并且在诉讼时效以内，证据包括欠条，录音，付款凭证等都可以，而且借据要是原始的，不能经过任何的涂改或者复印等加工。注明还款日期的，诉讼时效从借条到期之日起两年内，没有还款日期的，随时可以要求还款，从第一次追讨之日起两年内就可以，法院判决后，如果对方不还可以申请法院强制执行，对债务人恶意拖欠的还可以拘留。500块欠钱不还怎么办500块钱数额不大，通常选择协商处理，如果协商无法处理的，也可以起诉解决。根据《民事诉讼法》第一百一十九条，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期

2023-07-03

140人看过

罚款
500元以下罚款包括500元吗

一、500元以下罚款包括500元吗1、500元以下罚款包括500元。公安派出所可以可以做出的处罚包括警告、500元以下的罚款，并出具处罚决定书。县级以上公安机关可以做出2000元以上的罚款，派出所可代为执行。2、法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第九十一条治安管理处罚由县级以上人民政府公安机关决定；其中警告、五百元以下的罚款可以由公安派出所决定。二、罚款和罚金的区别是什么1、法律性质不同。罚款属于行政处罚，而罚金则属于刑事处罚；2、执法机关不同。罚款一般由行政执法机关决定，而罚金则由人民法院依法判决；3、适用对象不同。罚款适用于违反行政法律、法规尚未构成犯罪的一般违法分子，而罚金则适用于违反刑事法律的犯罪分子；4、法律依据不同。人民法院判处罚金的法律依据是《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》。行政机关作出罚款决定的法律依据是《中华人民共和国行政处罚法》。即日起城区全

2023-08-08

208人看过
罚款
迟到一次罚款500是否合法

劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。因此，罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规定;二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。但严格的讲公司对于迟到不是罚款，罚款是行政处罚的一种，必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，这个是合法的，因为你违反了公司的制度，但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%，另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或

2023-06-17

241人看过
罚款
商业收取员工罚款合法吗

一、商业收取员工罚款合法吗1、罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规定;二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。2、公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，如果公司有明确制度规范，员工违反了公司的制度，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚。3、按照我国《行政处罚法》规定，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。4、根据《行政处罚法》第8条规定，罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。二、公司抽烟罚款合法吗公司以任何理由罚款都是不合法的。完不成工作任务公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训，罚款损害了劳动者的合法权益，劳动者可以单方解除

2023-03-31

235人看过
五险一金
五险一金500块算多吗

每个地区的比例都不同，具体情况具体分析。一、55岁交养老保险晚不晚具体情况具体分析：1.不同地区不同人群交社保截止时间不同，一般来说，超过国家法定年龄就不能交了(目前，男60岁，女干部55岁，女工人50岁，灵活就业人员则男60、女均为55岁）2.养老保险分职工养老保险和失地人员养老保险两种。其中职工养老保险有年龄限制，各地方最高参保年龄不同，交费最少要达15年，另外一种保险是农村失地人员的养老保险，这种保险不限年龄，政府还有补贴。二、医疗保险个人承担比例职工基本医疗保险费用是由用人单位和职工共同缴纳的，一般情况下，职工缴费比例是本人工资收入的百分之二；用人单位缴费比例为在职职工工资总额的百分之七点五。社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育以及失业等社保五大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工

2023-03-30

477人看过

罚款
员工上厕所被罚款合法吗？

一、员工上厕所被罚款合法吗？员工上厕所被罚款是不合法的。上厕所是正常生理需求，无理地规定时间或者是次数，未必合理。公司可对此规定作出修改，员工对单位的处罚决定不服，可以与本单位协商解决。如协商未果，可以向企业劳动争议调委员会申请调解，还可以向本辖区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，可以向人民法院起诉。二、不服劳动仲裁起诉的流程是什么样的？按规定，劳动争议当事人不服劳动仲裁的，可以在收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层法院起诉，并提交相应的材料，如起诉状、劳动仲裁裁决书等。起诉后，要按照以下的程序进行：1、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求，并提交起诉状;2、法院审查后，作出受理决定的在7日内立案，作出不受理决定的在7日裁定不予受理;3、劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼费，逾期未缴会视为自动撤诉;4、在立案后，法院将起诉状副本送达至被告;5、双方当事人在法院规定的

2023-06-17

103人看过
有期徒刑
谁会为员工所做的错事负责

谁会为员工所做的错事负责？员工是否可以不犯错误地解雇员工也可以不犯错误地解雇员工。属于非过失解雇。非过失解雇要求向员工支付经济补偿如果员工患病或非因工负伤，且劳动鉴定委员会确认其无法从事原工作或雇主另行安排的工作，并终止劳动合同，用人单位根据其在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，不设最高限额，同时对患有严重不治之症的人员，还应当支付不低于6个月工资的医疗补助金，医疗补贴也应增加大病增加部分不低于医疗补贴的50%；不治之症的增加不得低于医疗补贴的100%。或者劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资标准支付员工离职后诽谤原公司应承担哪些责任1.恶意诽谤影响公司形象。即使造成严重后果,也只能构成损害商业信誉和商品信誉罪,，不是诽谤罪2.刑法第221条规定，损害商誉、商品声誉罪是指捏造、散布虚假事实，损害他人商誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情

2023-05-07

211人看过