经济补偿不可随意给-法师兄

经济补偿不可随意给

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-23 16:50:45 59 人看过

《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。张某在某中学当校舍管理员，月工资600元，一干就是8年。2010年3月，校方人事科通知张某先回家休息，在家中等着另行安排工作。张某在家一等就是俩月，也没有等来校方另行安排的工作。于是，张某就到学校人事科询问，人事科李科长说：学校另行安排了人干管理员，现在发给你2000元作为补偿。张某领到2000元回了农村老家。张某的家人认为不妥，老张在学校辛苦工作了8年，怎么才得到2000元的经济补偿?于是，张某的家人劝说他到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委审理后认为：该中学和张某虽然未签订书面劳动合同，但是两者已经形成事实劳动关系，双方当事人在解除劳动关系时，张某应当得到经济补偿。《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据经济补偿的计算标准，经调解，校方又补发了张某2800元。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

经济适用房
经济适用房不能随意出租

经济适用房不能随意出租须向政府补缴收益《经济适用住房管理办法》近起实施，规定个人所购经济适用房出租前须向政府补缴收益今后，个人购买的经济适用房出售时，应当按照届时同地段普通商品住房与经济适用房差价的一定比例向政府缴纳收益。在未向政府补缴收益前不得用于出租经营。这是昨天正式施行的《经济适用住房管理办法》中规定的。该《办法》规定，经济适用房在取得房屋所有权证和土地使用证一定年限后，方可按市场价上市出售;出售时，应当按照届时同地段普通商品房与经济适用房差价的一定比例向政府缴纳收益。个人购买的经济适用房在未向政府补缴收益前不得用于出租经营。经济适用房购买人以市场价出售经济适用房后，不得再购买经济适用房;如需换购，必须以届时经济适用房价格出售给取得经济适用房资格的家庭后，方可再次申请。办法明确，经济适用房要严格控制在中小套型，中套面积在80平方米左右，小套面积在60平方米左右。(记者叶晴北京晨报)(

2023-06-05

329人看过
经济补偿
保密协议不给经济补偿有效吗

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，如果不给的，保密协议可能无效。一、保密违约金一般是多少对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条，保密义务和竞业限制，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、劳动者违反竞业限

2023-06-25

119人看过
经济补偿
为什么合同终止不给经济补偿

现行《劳动法》规定了劳动合同终止的两类情形：一是期限界满时终止；二是终止条件出现时终止。期限界满时终止，是指劳动者与用人单位签订的劳动合同期限届满，双方约定的权利义务履行完毕，劳动关系终结，这是用人单位终止劳动合同最常见的方式。由此引发的争议，多为劳动者对期限界满终止缺乏法律认识。如北京市西城区法院审理的赵*(化名)诉北京真诚洁护劳务服务部(下称服务部)一案：赵*1997年3月至2001年3月与服务部建立劳动关系。2003年8月15日，双方再次建立劳动关系，期间赵*被派往北大医院动物实验室工作。经多次续订，2007年1月1日双方又续订了终止日期为2007年12月31日的劳动合同。2007年12月7日，服务部召集赵*等人开会，告知其因国家政策调整，服务部不能再履行现有职能，将把聘用人员移交给有派遣资质的人才派遣公司聘用管理，若本人不愿选择与派遣公司签订劳动合同，与服务部签订的劳动合同于200

2023-06-24

498人看过
经济补偿
不同意调岗被迫离职,公司要给经济补偿吗

因调岗被迫辞职是有补偿的，公司要给劳动者经济补偿金。如果是你被迫辞职，想要获得相应的补偿金的话，下面三点记清楚：1、不要递交辞职申请书，因为一旦你递交了辞职申请书，说明你是主动提出离职的，主动提出离职的不能够获得经济补偿金。2、要取得公司调职的书面文件，用资料来说明公司的做法，你可以拒绝公司的调职通知，给他们说明你的理由。3、保存好以前的绩效考评，以及一些量化的指标，虽然这些东西其实也不能作为判断是否胜任工作的理由，但是这可以是你胜任工作的凭证。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条用人单位有未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件之情形，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿。一、员工不接受调岗怎么处理首先需要明确的是，单位的调岗需要是合理的，符合法律等相关规定的，否则，员工可以拒绝调岗。当企业客观情况发生变化

2023-03-30

363人看过

经济补偿
试用期不合格要给经济补偿金吗

试用期不合格不要给经济补偿金。根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，因此，用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件。用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。如果单位能证明员工不符合录用条件的，可以合法的辞退员工，不需要支付补偿。如果单位不能证明员工不符合录用条件的，但是如果依据《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定的理由辞退员工的，属于合法辞退，应当向员工支付经济补偿金。一、相关的法律依据法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单

2023-02-19

469人看过
辞职
公司强迫员工辞职不给经济补偿金怎么办,经济补偿金的例外

公司强迫员工辞职不给经济补偿金怎么办公司需要向员工支付一定的经济补偿金。员工在公司工作年限满一年的，支付一个月工资的经济补偿金，但最多不能超过十二个月。要是公司不支付经济补偿金的话，员工可以向劳动监察部门进行投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共

2023-04-21

256人看过
劳动仲裁
公司不给经济补偿金找劳动仲裁是否可以？

一、公司不给经济补偿金找劳动仲裁是否可以?公司不给经济补偿金找劳动仲裁可以。要确定是否存在违法解除的情形，违法解除可以主张双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司赔偿金拖着不给怎么办用人单位辞退劳动者后，拖着不给经济补偿的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求支付经济补偿。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

2023-06-16

301人看过
年假
企业不放年假也不给经济补偿合理吗

用人单位不安排职工年休假又不依法给予年休假的工资报酬的，不属于劳动者解除合同主张经济补偿金的法定理由。劳动者不能据此解除合同主张经济补偿金。用人单位既不安排职工年休假又不依法给予年休假的工资报酬的，劳动者可以向劳动监察举报，由劳动监察责令限期盖章。逾期不改的，除责令支付年休假工资报酬外，加付应付工资数额的赔偿金。国务院《职工带薪年休假条例》第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。《企业职工带薪

2023-05-04

455人看过

经济补偿
竞业协议都给经济补偿吗

竞业禁止又称竞业避止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位；或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款；并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业协议需要补偿吗？劳动者与用人单位负责人签订竞业限制合同的，用人单位负责人应该在终止劳动关系后，在竞业限制期内按月向劳动者支付补偿。如果没有约定补偿的，况业限制协议仍然有效。劳动者在履行了况业限制义务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿；如果单位没有按月支付补偿的，该况业限制协议对劳

2023-07-28

459人看过
经济补偿
企业改制怎么给经济补偿

我们是县林业局的苗圃，有职工10名，其中合同制工人4名，合同制工人转工时向县劳动人事局交保职金5000元，工龄都在20年以上。我局报县政府文件要2004年对我苗圃进行改制，说2006年改完，改制方案按2006前三年平均月工资给固定工按工龄每年给1个月的工资，合同工只给12个月的工资，由于种种原因到2008年底才有人租用苗圃土地。局召开我们职工会议，说按2006年给我们经济补偿，我们工人要求以现行的政策和法律为依据给我们补偿，工人认为：我局说2006年改完，可是你没改，到现在才改就得按现在的政策，因为2004年至2008年之间国家出台了保护职工利益的新政策和法律，如劳动合同法等，可是我局领导说就按县政府2004年以前的文件办。我们的问题是;1、以什么为依据对我们进行补偿。2、我们改制期间生活费怎么给.(注：改制期间局把我苗圃地收回，我们在家等待改制)3.有固定工和合同工之分吗，经济补偿是否一

2023-06-10

80人看过
经济补偿
不给经济补偿“竞业禁止”条款无效

赵先生问：我在一家单位工作，因为种种原因今年10月向单位提出辞职。单位在给我办理离职手续时，要我签订一个协议，承诺在五年内不得从事该行业，但却没有给我相应的经济补偿。请问，我在得不到经济补偿的情况下，可以选择其他单位就业么？原单位协议中的这种条款有法律效力吗？新疆四至律师事务所彭峰律师：你原单位要求你签订的协议在法律上称为竞业禁止条款。用人单位和劳动者在签订劳动合同时可以约定竞业禁止条款，即劳动者在劳动关系终止后，不得从事与原单位同行业或近似行业的职业，但用人单位应当给劳动者相应补偿。这是因为竞业禁止限制了劳动者就业选择权，可能导致劳动者收入降低。赵先生所在单位限制了赵先生的就业选择权，同时又不给予相应补偿，这是权利和义务不平等的条款，违反了劳动法的相关规定，是没有法律效力的，该条款对赵先生不具有约束力。

2023-06-07

95人看过
经济补偿
给男方生了孩子可以要经济补偿吗

一、给男方生了孩子可以要经济补偿吗没有婚姻的关系，女方为男方生了小孩，男方应该承担孩子的抚养费。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的，由人民法院判决。二、怀孕离婚赔偿标准根据我国法律规定，女方在怀孕期间，分娩后1年内或中止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚。法律的规定体现了对特定期间内对妇女、胎儿和婴儿的特殊保护。这是因为，在上述期间内妇女的身心都处于比较虚弱的状态，如果在此期间内男方提出离婚，对女方的身心健康和胎儿、婴儿的健康都将产生极为不利的影响。所以，法律对该期间内男方的起诉权作了限制。但是此规定也不是绝对的，如果在有以下情况，男方也是允许离婚的。允许男方提出离婚，给予补偿的条件(一)女方怀孕系婚后与他人通奸所致;(是因为女方有自己

2023-03-08

357人看过

经济补偿
给了代通知金还可以拿经济补偿吗

代通知金与赔偿金不能并存劳动者要求用人单位支付赔偿金的前提是：用人单位违反规定解除或者终止劳动合时，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动第八十七条规定支付赔偿金。而代通知金适用的条件，是指用人单位依照《劳动合同法》第四十条用人单位用额外支付劳动者一个月工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者本人的程序要求，也就是用人单位支付代通知金是在合法解除劳动合同的前提下才发生的，而非在非法解除劳动合同的情况之下产生。从以上的分析可以看出，赔偿金是用人单位非法解除劳动合同的法律责任，而代通知金是用人单位合法解除劳动合同时，用支付一个月的工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者本人的程序要求。所以两者不能并存。代通知金的数额确定用人单位支付的代通知金的数额为该劳动者的工资标准，而不是劳动者离职前十二个月工资的平均数。相关法条1、《劳动合同法》第四十条有下列情形之一

2023-04-13

214人看过
社保
单位不及时给交社保可以申请经济补偿吗

单位不及时给交社保，若劳动者因此解除劳动合同的，可以申请经济补偿；若未解除劳动合同的，可以要求用人单位进行补缴，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。公司不买社保，劳动者能够解除劳动合同，并能够要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动

2023-06-16

406人看过