腰椎间盘突出尚未被列入职业病目录,但它的发病原因相当复杂且多样。要成功认定腰间盘突出,必须是一次性、一瞬间的事故伤害,而日积月累的不算。此外,必须有证人证明你在工作岗位受伤,证人证言必须附在工伤认定申请上。

首先，腰椎间盘突出尚未被列入职业病目录；其次，腰椎间盘突出的发病原因相当复杂且多样。腰间盘突出，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。1、腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。2、必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在工伤认定申请上。

如何成功认定腰椎间盘突出为工伤？

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，在规定的时限内，由工伤保险基金支付下列费用的一种社会保险制度。因此，要成功认定腰椎间盘突出为工伤，需要满足以下条件：

1. 必须是在工作时间和工作场所内发生的；

2. 必须是因为工作原因导致的；

3. 必须符合工伤的认定标准。

腰椎间盘突出，也称为腰椎间盘突出症，是一种常见的脊柱疾病。对于是否可以认定为工伤，需要根据具体情况来判断。

首先，必须是在工作时间和工作场所内发生的。如果在工作时间和工作场所之外，例如周末或者节假日，发生的腰椎间盘突出，就可能不能认定为工伤。

其次，必须是因为工作原因导致的。如果是由于个人生活习惯、不良姿势等导致的腰椎间盘突出，就不可能认定为工伤。

最后，必须符合工伤的认定标准。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤需要满足以下标准：

1. 受伤部位在身体的某个部位；

2. 受伤部位的神经受到损伤；

3. 受伤部位的疼痛、功能障碍等影响正常生活和工作。

因此，只有同时满足以上三个条件的，才能认定为工伤。

总之，要成功认定腰椎间盘突出为工伤，需要同时满足工作时间和工作场所、工作原因以及工伤认定标准这三个条件。如果不能同时满足这三个条件，就可能不能认定为工伤。

结语：要成功认定腰椎间盘突出为工伤，需要同时满足工作时间和工作场所、工作原因以及工伤认定标准这三个条件。只有同时满足以上三个条件的，才能认定为工伤。

《职工工伤与职业病致残程度鉴定》一级：器官缺失或完全丧失功能，其它器官不能代替，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理者；二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者；三级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理者；四级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活可以自理者；五级：器官大部分缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理；六级：器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者；七级：器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者；异常，轻度功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者；十级：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者。与此同时，该标准又根工伤及职业病可累及每个系统和器官，评残标准应覆盖各主要临床学科的情况，将人体器官系统相近或有联系的临床科学编组，划分为五个部分，即：一：神经内科、神经外科、精神科部分；二：骨科、整形科、烧伤科部分；三：眼科、耳鼻喉科、口腔科部分；四：普通外科、胸外科、泌尿生殖科（包括妇科）部分；五：职业病内科部分。