用人单位关于同工同酬的法律规定有哪些?(一)提高劳务派遣单位的门槛,明确劳务派遣单位行政许可的实施。未经允许,,任何单位和个人不得从事劳务派遣业务
(二)进一步明确和强调派遣劳动者同工同酬的权利
将《劳动合同法》第六十三条修改为:“派遣劳动者享有与劳动者同工同酬的权利用人单位的劳动者。用人单位应当按照同工同酬的原则,对派遣劳动者和本单位类似岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位没有类似岗位劳动者的,参照用人单位所在地相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。“同时,,增加一款,作为第二款:“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用人单位订立的劳务派遣协议,应当约定或者约定支付给被派遣劳动者的劳动报酬应当符合前款规定。”p>(三)进一步强调和明确劳务派遣岗位的“三个特点”,严格控制劳务派遣人数
将《劳动合同法》第六十六条修改为三款:第一款强调“劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣是一种补充形式,只能在临时性、辅助性或替代性工作中实施。”第二款规定,“临时工作”是指持续时间不超过六个月的工作;辅助岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作是指用人单位的劳动者因休班学习、休假等原因不能工作,在一定期限内可以由其他劳动者替代的工作。”第三款规定:“用人单位应当严格控制劳务派遣数量,不得超过用工总量的一定比例。具体比例由国务院劳动行政部门规定。”
(四)加大对相应违法行为的处罚力度,增加对用人单位不具备同工同酬能力的罚款数额,它可以在lba.com上找到专业律师提供支持
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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有关同工同酬的法律规定河南在线咨询 2022-04-14同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。新劳动法规定同工同酬必须具备三个条件: 1、劳动者的工作岗位,工作内容相同。 2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。 3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。新劳动法规定同工同酬的内容: 1、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已
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劳动合同法关于同工同酬的规定辽宁在线咨询 2022-03-17所谓同工同酬,是指在相同或者相近的工作岗位上,付出相同的劳动,应当得到相同的劳动报酬。同工同酬是劳动合同法确立的一条原则。 《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动
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劳动法关于同工同酬的新规定,员工同工同酬是什么贵州在线咨询 2022-05-09新劳动法关于同工同酬规定内容: (1)、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久,而且难以根除。 (2)、不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天,某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来,基本消除了这种歧视现象。 (3)、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大,各个行业、部门的特点也都有所不同。因此,存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。
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新劳动法中关于同工同酬的规定湖北在线咨询 2022-04-082013新劳动法对同工同酬的规定,《劳动合同法修正案》7月1日开始将正式实施,这是《劳动合同法》自2007年7月颁布以来第一次修改。新政最大的亮点,就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。同工同酬有一个广义的概念有一个狭义。我们先说广义的,所谓广义的同工同酬是劳动者只要从事同工种劳动或者同类劳动就应该执行相同的工资制度,
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同工同酬的法律规定广西在线咨询 2022-02-14根据《劳动法》第四十六条的规定:"工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。"关于本条的理解,根据《劳动法条文说明》第39条的规定,《劳动法》第46条中的"同工同酬"指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者,应支付同等的劳动报酬。