对于酒驾量刑标准是什么酒驾怎么量刑这个问题，解答如下：

危险驾驶罪，量罪的刑期在六个月以下拘役。如果没有发生事故，未造成严重的后果的话，一般法院会判处缓刑，监外执行，缓刑期满也就执行完毕。假设你被判决三个月拘役，缓刑六个月，那么你不需要收监，可以在外面一定范围的自由活动，只要在缓刑期限不在违法，等六个月满，刑期就算执行完毕。

至于是否能判处缓刑，这个需要看法院的判罚。以接触的案例来看，只要不发生事故，未造成严重的影响的，一般是会判处缓刑。但是一旦地方有在整治酒驾的活动的，可能判罚会重些。

至于你的驾驶证会被交警部门吊销，且五年内不得再申请驾驶证，具体时间计算由交警部门作出处罚决定之日起计算。以上是对酒驾怎么量刑的参考

分公司能解除劳动合同吗

可以用分公司的名义解除劳动合同。不过用人单位跟劳动者解除劳动合同是需要支付经济赔偿金的。用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

正常情况下，劳动合同解除的时候，是需要由双方提前通知对方，经协商一致以后才解除劳动合同，但是如果采用违法的方式解除劳动合同，或者是临时解除劳动合同的话，都是需要向劳动者支付经济补偿金的，劳动合同的解除也可以使用分公司的名义来解除。