如何打赢年终被辞退的纠纷官司-法师兄

如何打赢年终被辞退的纠纷官司

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:50:13 143 人看过

在解雇诉讼中，一些无辜被解雇的工人喜欢要求不现实和过高的赔偿价格，这是不可取的。诉讼应该是现实的，否则索赔将得不到支持，必须支付额外的仲裁诉讼费。目前,，涉及用人单位非法违约的劳动诉讼律师提醒，解除劳动合同的法律责任一般按照违反和解除劳动合同的经济补偿办法>和违反劳动部颁布的《劳动法》的相关劳动合同规定，企业应支付经济补偿（每工作满一年补偿一个月的工资）和赔偿损失。2.掌握案件的关键证据许多人认为工人在解雇诉讼中不必承担举证责任，这是不正确的。虽然按照规定，在存在违法违纪行为和解雇条件的情况下，用人单位应承担主要举证责任，但劳动者仍应承担举证责任，其中最关键的证据是解雇证明和本人工资证明。如果工人不能证明他被解雇，他将因缺乏事实依据而败诉；如果你不能证明工资水平，你就无法获得合理的补偿

劳动诉讼律师提醒：在实践中，一些雇主故意不发放任何解雇和解雇证明，以逃避赔偿义务，导致无法证明解雇事实的工人被拒，甚至不符合起诉条件，甚至立案都成为一个问题。因此，劳动者必须要求用人单位出具书面解雇证明，以便有诉讼依据。此外，平时应注意保留工资存折、工资单、工资单等，以便于法院确定赔偿基数，并非所有解雇都能得到补偿

工人应该知道自己是否属于雇主可以免费解雇的情况，以免浪费时间和精力。根据现行劳动法，如果员工因不符合劳动条件、严重违纪违规被追究刑事责任，用人单位可以依法解除劳动合同，严重失职渎职

律师提醒：如果确实属于上述情况，员工无需提起诉讼，以免最终得不偿失

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