出现工资纠纷时,申请劳动仲裁是我国为维护劳动者其合法权益而提供的一种司法救济措施。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及其他司法解释的规定,发生劳动工资纠纷,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。协商解决不了的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。对劳动仲裁制度的规定,有利于为劳动者提供多种救济权益的渠道。
工资纠纷打什么电话
电话投诉到当地劳动执法监察大队。可以打12333。不过,只打电话是解决不了问题的。1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解。调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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如何解决劳资纠纷解决劳资纠纷有哪些方法四川在线咨询 2022-07-13按法律规定的程序进行操作,就能减少很多劳资纠纷。另外,要加强自己公司内部关于人力资源方面的制度建设,完善管理制度。最后,就是要与当地劳动局保持密切联系,一接到投诉,马上着手快速采取行动。发生劳动纠纷后,要先对这个纠纷产生的原因及后果进行风险评估,然后根据风险指数的不同采取不同的手段,一般尽量争取在公司内部解决。这就是我所认为的劳资纠纷处理程序。
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工伤纠纷的四种解决方法山西在线咨询 2021-10-23一、行政争议处理:有关公司/个人不接受社会保险行政部门工作认证申请,或者不接受工作认证结论,或者不接受公司工作保险缴费率,可以依法申请行政复议,或者依法提起行政诉讼。二、劳动争议处理:员工与用人单位发生工作待遇争议,按有关处理劳动争议的规定处理。可依法申请劳动争议仲裁,依法提起民事诉讼,协商解决。三、鉴定纠纷处理:工作人员及其近亲或用人单位对劳动力鉴定委员会的劳动力鉴定结论不服的,可申请复查。对复
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劳资纠纷解决方案上海在线咨询 2022-09-031、加大宣传力度,增强企业经营者和劳动者遵规守法意识;2、关口前移,健全完善协调机制;3、建立欠薪保障制度;4、切实加强劳动合同管理;5、加强对企业的劳动保障监察;6、加强民主协商,充分发挥三方机制的作;7、加大司法救助力度,依法惩处用工者的违法行为,保护劳动者的合法权;8、建立高效的劳资纠纷处理机;(1)加强仲裁委员会实体化建设,提高劳动争议仲裁工作效率和质量。(2)扩大劳动仲裁机构的受理范围。
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常见工资纠纷解决办法新疆在线咨询 2021-12-311、在友好的基础上,协商合同当事人通过相互协商解决纠纷是最好的方式。2、如果调解合同当事人不能达成协议,可以要求有关机构进行调解。如果一方或双方都是国有企业,可以要求上级机关进行调解。上级机关应当在平等的基础上区分是非,而不是行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法院进行调解。处理集体劳动合同纠纷
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劳动局工资纠纷的解决办法广西在线咨询 2021-11-18拖欠工资向劳动局投诉,一般要求五个工作日内处理。用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以向当地劳动部门投诉,一般劳动部门在规定时间内处理的,劳动者也可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。