田园女士进入某事业单位工作，但单位长期不与其签订书面劳动合同。按照我国劳动合同法规定，该女工的用工身份自然转变成无固定期限劳动合同，这是法律意识淡薄的用人单位所始料不及的。2010年3月，用人单位以女工岗位被撤销为由，通知女工收拾东西走人。女工不服即向劳动监察部门举报，劳动监察部门经查后责令用人单位整改，但用人单位照样我行我素。女工随后申请劳动仲裁，仲裁部门裁决用人单位与女工恢复劳动关系。用人单位不服，将当事女工告上南京市鼓楼区法院，请求法院判决支持解除与女工的劳动关系。法院经审理，认定原告解除与被告女工的劳动关系违法，应予撤销。9月8日，法院作出一审宣判，判决原告、被告间恢复劳动关系。

入职4年单位不与她签劳动合同

1965年出生的田园是南京市人，2007年7月她被应聘到市区的一家省属事业单位工作。

田园入职后，单位一直没与她签订正式劳动合同，年复一年从来也没人提这个事。单位不提，田园心里着急，但急归急却没勇气说出来。发展到后来，田园也就不去自寻烦恼了，领导让干什么她就干什么，且尽量把工作干好。

一晃4个年头过去了，田园依旧默默地在单位发着光和热，除每月享受1200元的工资外，社会保险等相关应得待遇基本上都没有。田园学过一些法律常识，也清楚自己作为劳动者的权利未得到落实，但为了保饭碗，她照旧不敢吭声提要求。

突遭辞退女工决意依法维权

然而让田园没想到的是，2010年3月10日这天，单位相关负责人找到她，称因单位改制加上内部机构调整，她的工作岗位被撤销，故要她收拾东西回家。田园央求继续留用，但不被单位所接受。

“干了4年，除那点工资什么都没有。如今让我净身走人，不行！”田园下定决心要讨说法，目的就是要保住饭碗。

田园随后把自己的遭遇向劳动监察部门作了反映，希望得到支持。接到田园的举报后，劳动监察部门十分重视，并当即进行了调查。

3月16日，江苏省人力资源和社会保障厅向田园所在单位发出整改令，要求他们与田园补订书面劳动合同，依法支付规定时间段内未订立劳动合同的二倍工资，依法为田园补办社会保险。最后还特别强调：“3月25日前将整改情况向我厅作出书面报告，若拒不履行上述指令，我厅将依法予以行政处理或行政处罚。”

尽管职能部门保护劳动者的要求严格，但用人单位照样在3月25日这天，作出了《关于与田园解除劳动关系的决定书》。该《决定书》告知田园：“根据省人力资源和社会保障厅的限期整改令，本单位对于补订无固定期限劳动合同的意见，因岗位撤销无法补订，愿意支付经济赔偿金，依法补办社会保险。现正式通知你，我单位于2010年3月25日与你解除劳动关系，请你于2010年3月26日前来办理相关手续，并领取上述费用。”

田园收到该《决定书》后当即表明：“我要求继续履行劳动关系，不愿领取赔偿金。”

同年4月，用人单位为田园补办了社会保险，并通过银行将有关赔偿金等费用打到了田园的卡上，总计2.5万余元。

同年5月24日，田园申请劳动仲裁，仲裁请求事项为：撤销被申请人作出的解除劳动合同决定书，继续履行无固定期限劳动关系；补发相关福利待遇等。6月24日，仲裁机关作出裁决：撤销被申请人作出的解除与田园劳动关系的《决定书》，恢复劳动关系；为田园补缴尚未缴足的社会保险。田园要求补发福利待遇的请求未获支持。

田园多年来连劳动合同都没签，如今凭什么主张无固定期限劳动合同、且能得到劳动争议仲裁部门的支持呢？原来我国劳动合同法有明确规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。照此说来，田园的东家当初聘用田园而不签劳动合同，此举若是为了逃避什么，那今天看来倒是真的弄巧成拙了。

不服裁决单位将女工送上法庭

劳动争议仲裁机关也支持田园，这使得田园的东家很不服，于是，他们于今年7月23日将田园告上了鼓楼区法院，希望法院支持他们解除与被告田园的劳动关系。

原告在诉状中称：原告单位因涉及被告的岗位撤除，故于2010年3月正式解除了与被告田园的劳动关系。后被告提起劳动仲裁，南京市劳动争议仲裁委员会裁决原告与被告恢复劳动关系。原告认为：原告单位的客观情况发生了变化，致使双方劳动合同无法履行，根据劳动合同法的相关规定，原告有权解除与被告的劳动关系。原告现诉至法院，请求法院判决支持原告解除与被告的劳动关系。

东家要求田园走人的态度坚决，但被推上被告席的田园也不肯妥协。并坚持称原告、被告属无固定期限劳动合同关系，原告在收到劳动监察整改通知后仍违法解除与被告的劳动关系，其行为显属不当。故原告理应与被告继续履行劳动合同，请求法院驳回原告的诉讼请求。

案件审理中，原告陈述被告在原告处从事保洁和端茶倒水等杂务性工作，并称如今这一岗位已不存在。而被告则称自己从事计财类工作而非杂务岗位。由于双方分歧过大，法庭调解未能奏效。

法院判决单位诉求于法无据

9月8日，鼓楼区法院对该案作出一审宣判。法院认为：根据劳动合同法的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

本案中，被告田园于2007年7月入职原告单位，但直到2010年3月，原告都未与被告签订书面劳动合同，据此，原告、被告间应视为已订立无固定期限劳动合同。在劳动合同履行过程中，原告不得随意解除。

原告以被告原岗位撤销为由于2010年3月25日作出辞退被告的决定，缺乏法律依据，属于违法解除劳动关系，应予撤销。原告的诉讼主张于法无据，法院未予支持。

法院依据查明的事实，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十八条之规定，判决撤销原告作出的解除与被告劳动关系的决定书，原告、被告间恢复劳动关系。（文中田园为化名）

我国劳动法律对用人单位及劳动者的权利、义务都有明确要求，但一些用人单位为了一己利益，执行走样，有的甚至规避法律，侵害劳动者的利益，凡此种种，正是导致今天劳动争议案件多发的一个重要原因。

用人单位自觉遵守劳动法律，既有利于自己也有利于员工，长此以往还会达到双赢结果，反之则不然。以本案为例，作为用人方，若职工一到岗位单位就与其签订正规而合法的劳动合同，明确双方各自的责任、权力、义务，即使发生争议，处理起来也会简便得多。（通讯员李自庆张伟）

【从另一方面说，工作是劳动者的饭碗，是老百姓最重要的民生诉求，因此用工单位在处理这类问题时，也应该更加慎重。这不仅是构建和谐劳动关系的基本要求，也是构建和谐社会的重要方面。作为用人单位，在追求自身利益最大化的同时，切切不可忽视自己的社会责任。否则，不但要承担由此带来的经济损失，也会影响企业形象，以致企业的发展。——编者】

来源：《工人日报》