离职证明和解除劳动关系的证明的区别-法师兄

离职证明和解除劳动关系的证明的区别

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-18 08:43:42 389 人看过

离职证明和解除劳动关系的证明的区别体现在以下方面：

1．出具的主体不同

离职证明是劳动者自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。

解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系，由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明，用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。

2．出具的时机不同

解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。

离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的。用人单位违法未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

解除劳动合同证明与离职证明的区别：

（一）离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。

（二）解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。

（三）其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。

（四）无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。

以上就是为大家带来的关于解除劳动关系证明怎么开的相关内容，希望能够对大家有所帮助。大家在与企业达成劳动关系一定要签订劳动合同，保障双方的利益，合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。

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