该段内容讲述了工伤职工在治疗工伤时需要符合哪些费用标准，包括工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准。同时，还需要支付住院伙食补助费、外地就医交通费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金。

在医疗费用方面，治疗工伤所需的费用必须符合国家规定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。（二）住院伙食补助费。（三）外地就医交通费、食宿费。（四）康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。（五）辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。（六）停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（七）生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费（八）一次性伤残补助金。标准为：十级伤残为7个月的本人工资。（九）一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤医疗补助金和就业补助金的具体标准是多少？

根据《工伤保险条例》第三十条和第三十一条的规定，工伤医疗补助金和就业补助金的具体标准如下：

1. 工伤医疗补助金：

（一）用人单位未参加工伤保险的，其职工发生工伤时，用人单位应当支付医疗费用，并从工伤保险基金中支付。

（二）用人单位已参加工伤保险的，其职工发生工伤时，用人单位应当将医疗费用和符合工伤保险诊疗项目目录规定的自费项目费用提交工伤保险经办机构，由工伤保险经办机构支付。

2. 就业补助金：

（一）用人单位未参加工伤保险的，其职工在终止或者解除劳动合同时，应当获得一次性失业保险金。

（二）用人单位已参加工伤保险的，其职工在终止或者解除劳动合同时，应当获得一次性失业保险金。

（三）用人单位已参加工伤保险的，其失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金期限最长为18个月；累计缴费满10年不足20年的，领取失业保险金期限最长为24个月；累计缴费满20年或者办理失业登记满1年不足2年的，领取失业保险金期限最长为24个月。

因此，根据以上规定，工伤医疗补助金和就业补助金的具体标准应当根据用人单位是否参加工伤保险以及职工的累计缴费年限来确定。

总之，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在治疗工伤、住院、康复、生活护理等方面可以获得相应的费用或补贴。同时，用人单位也应当依法支付工伤职工的工伤保险费用，确保其权益得到保障。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。