601361497@qq.com请求维权,我们近200人是龙泉一家人造板有限公司的职工,企业从1999年创办。现公司以企业经营发生严重困难为由进行裁员,要全员解除我们的劳动合同。我们认为公司不是非停不可,因为企业多年来都盈利,只在今年遇到普遍性的经济危机、节能减排等因素,才日子不好过,并没有达到法律规定生产经营状况发生严重困难的地步。公司此举完全与劳动法律法规背道而驰,把责任推向社会,推给政府。我们该如何依法防止企业随意性裁员,给我们给社会带来不稳定因素。
答复:《劳动合同法》第四十一条规定,用人单位生产经营发生严重困难的,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,方可裁减人员。
如果企业被依法宣告破产,或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,应当成立清算组,然后与全体员工协商终止劳动合同。
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在哪些情况下用人单位不得随意解雇员工?
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裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
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劳务派遣单位不得随意解雇工人员吗西藏在线咨询 2023-11-09劳务派遣也不能随意解雇职工,被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照劳动合同法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。
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了要裁员了用人单位不得裁减哪类员工台湾在线咨询 2022-07-19用人单位不得裁减下列人员: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。
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用人单位能否在劳动合同期内随意裁减人员浙江在线咨询 2022-03-18裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。
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用人单位裁员的程序是什么,用人单位裁员的注意事项云南在线咨询 2023-01-23用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行: 1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料; 2、提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法; 3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善; 4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门
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事业单位不得随意不准用工人辞职合法吗云南在线咨询 2022-03-27劳动合同法第三十七条,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。所以,公司不准辞职是不合法的。同时,《劳动合同法》规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二