腰椎骨折工伤认定处理方法-法师兄

腰椎骨折工伤认定处理方法

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-11 08:14:36 384 人看过

确定腰椎骨折工伤的做法如下：

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，单位应当在事故发生后一个月内申报；

2、填写人力资源和社会保障部制定的填写工伤认定申请表；

3、社会保险行政部门审查后决定是否受理；

4、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

压缩性腰椎骨折工伤能评几级

压缩性腰椎骨折工伤鉴定可以评八级。《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级（GB／T16180－2014）》5．8八级5．8．2八级条款系列13）规定，脊椎压缩性骨折，椎体前缘高度减少1／2以上者或脊椎不稳定性骨折属于工伤八级。

《工伤保险条例》第五条国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。

县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。

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一、帮私人老板腰椎骨折怎么做工伤认定?1、向人社局申请工伤认定，单位要在事故发生的一个月内申报，如果单位不申请，则工伤职工或者近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。没参保由单位补偿。4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。二、对工伤认定结果不满怎么办?如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况

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根据5.9九级5.9.1定级原则器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。12)脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1/2者；13)椎间盘髓核切除术后；5.8八级5.8.1定级原则器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。13)脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少1/2以上者或脊柱不稳定性骨折；14)3个及以上节段脊柱内固定术一、工伤赔偿标准2017全国工伤赔偿计算方式一)医疗费计算标准：医疗费=治疗费+药费+住院费等费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准二)康复费参照医疗费三)伙食补助费计算公式：伙食补助费=X元*X人*X天四)交通食宿费1、工伤保险基金仅支付工伤职工到统筹地区以外就医的交通与食宿费，计算公式为：伙食补助费=X元*X人*X天食宿费=X元*X人*X天2、交通费(火车、动车组、客

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腰椎骨折工伤鉴定标注的具体操作

流程如下：1．向人社局申请工伤认定申请。位要在事故发生的一个月内申报，如果单位不申请，则工伤职工或者近亲属在一年内提出认定申请。2．提交材料。包括伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明。3．受理。对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受理。反之则受理。4．调查审核。5．作出认定。腰椎骨折工伤鉴定标准腰椎骨折工伤鉴定标准可分为5到10级1、5级脊柱骨折后遗30以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛；2、6级脊柱骨折后遗小于30侧弯或后凸畸形，伴根性神经痛；3、7级骨盆骨折内固定术后，骨盆环不稳定，骶髂关节分离；4、骨盆骨折严重移位，症状明显者；5、8级脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少1／2以上者或脊柱不稳定性骨折；6、9级两个以上横突骨折；脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1／2者；椎间盘髓核切除术后；1～2

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腰椎骨折工伤最多判定为十级伤残。工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。以浙江省为例，10级伤残可领取的一次性就业补助金为2个月的全省职工平均工资，一次性医疗补助金为2个月的全省职工平均工资。法规：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和

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腰椎骨折的伤残等级如何评定？

根据描述，是属于工伤范畴，可初步判定为十级伤残。工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。腰椎骨折赔偿项目有哪些腰椎骨折赔偿项目有这些：1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；4、护理费以及住宿费等。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月

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打架造成腰椎骨折的处罚规定

依据我国相关法律的规定，打架致人腰椎骨折的，怎样量刑要依据伤情鉴定结果而定，如果是轻伤的处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。一、故意伤害一级残废多少年判刑轻伤的3年以下，重伤的3-10年。伤残等级是人身伤害赔偿的依据，要追究行为人的刑事责任，应当由公安机关作出伤情鉴定。处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。二、先出手打人双方都受伤怎么处理由双方的伤情鉴定来决定。公安机关处理打架斗殴、殴打他人、故意伤害案件时，是根据是否参与斗殴、故意伤害他人身体，受伤人员的伤情鉴定来决定处罚的，事情的起因不影响处罚，只影响处罚轻重。受伤人员鉴定结果为轻微伤、不构成伤情的，双方不能达成调解协议的，对双方参与打架的违法行为人进行处罚。受伤人员伤情鉴定为轻伤的。对造成受伤人员轻伤的犯罪嫌疑人以

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腰椎骨折工伤鉴定结果是否可以申诉？

腰椎骨折的伤残等级应根据肢体障碍的程度进行评定，一般的腰椎骨折是可以评到9～10级伤残的；但有些腰椎骨折伴有大于30度的腰椎畸形，同时伴随着很严重根性神经痛或瘫痪，伤残等级是可以达到5级的。腰椎骨折如果压缩三分之一的话能评10级。如果是压缩性粉碎性骨折，能评9级。如果因为骨折导致腰部活动受限，活动度丧失10％以上的话，能评10级。如果因为骨折导致腰部活动受限，活动度丧失25％以上的话，能评9级。腰椎骨折伴有大于30度的腰椎畸形，同时伴随着很严重根性神经痛或瘫痪，那么这个伤残等级是可以达到5级。腰椎骨折为何构成二级伤残29岁的周某是建筑工地的一名普通工人，每天穿梭在楼层之间施工。2006年一天正在施工的周某不慎从高处坠下致头晕、恶心、下肢感觉运动丧失。入院后行MRI检查，结果显示：1、以T11椎体为中心后凸成角畸形；2、T11椎体爆裂骨折，T12椎体压缩性骨折；3、T9－T12椎体相应层面骨

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工伤腰椎骨折后需要几个月休息

职工的腰椎骨折工伤，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。工伤休息时间需要什么证明工伤休息时间证明需要由医院的医师诊断并开相关具休假证明，同时也需要提交考勤表或记工表证明上下班的时间。另外提出工伤认定需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明等系列文件才能够申请认定工伤。一般来说工伤休息时间不超过12个月，但严重者可以经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长工伤休息时间，但延长时间不得超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延

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