用人单位强制加班怎么举报-法师兄

用人单位强制加班怎么举报

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-12 18:20:14 487 人看过

一、用人单位强制加班怎么举报

用人单位强制加班的举报方式是向当地劳动监察大队投诉。

用人单位强制加班，可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。延长工作时间应当与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

《中华人民共和国劳动法》第九十条

用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

二、强制加班可以拒绝吗？

强制加班可以拒绝，但是《劳动法》规定了四种加班不得拒绝的情况：

1．发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。

2．生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。

3．必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。

4．为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

三、要求员工加班，有加班费的吗

要求员工加班，有加班费的。对于加班费的标准计算，可以依照劳动法的有关规定进行支付。加班费的计算方法如下：

1．正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150％的工资报酬，其计算公式为劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21．75×8小时）×150％；

2．安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200％的工资报酬，其计算公式为劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21．75×8小时）×200％；

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(一)承担民事责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；3、安排加班不支付加班费的；4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。(二)承担行政责任。根据《中华人民共和国劳动法》第九十条规定：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款；第九十一条规定：用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。根据《劳动保障监

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