没有签劳动合同辞职书能否要求赔偿-法师兄

没有签劳动合同辞职书能否要求赔偿

来源：互联网时间： 2023-03-29 19:02:56 249 人看过

对于没有签订劳动合同的情形，一般是得不到相应的赔偿金的。但如果能够证明存在事实劳动关系的也可以获得赔偿。

公司欠款搜集有力的证据去法院起诉。对于没有借条的该类情况，可以通过自己的主张以及银行转款记录来认定是借款关系，当然如果能提供借条会更好。建议起诉处理，可以把银行的转账记录作为证据，能够证明欠款事实和欠款金额即可。债权人若是没有借条的话，可以提供其他的证据形成证据链证明债务关系的存在。

二、劳动纠纷包括哪些

劳动纠纷包括因确认劳动关系引起的纠纷；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的纠纷；因除名、辞退、辞职和离职引起的纠纷；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护引起的纠纷；因劳动报酬、工伤赔偿、经济赔偿金或补偿金等引起的纠纷；劳动者与用人单位履行劳动合同期间引起的纠纷；劳动者与用人单位没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系引起的纠纷；劳动者退休后与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、工伤保险等社会保险引起的纠纷；其他。

三、员工不愿意调动是否能得到补偿

调动岗位员工不愿意不一定可以获得赔偿。如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位的，则如果公司单方面调动员工岗位员工不同意并因此辞职的，员工可以得到赔偿；如果员工虽然不愿意但是没有辞职的，则得不到赔偿，

如果劳动合同中没有明确约定员工的工作岗位的，则根据工作需要对员工工作做相应调整是公司的权利，员工不同意也得不到赔偿。

需要赔偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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