工人工资破产后如何解决？-法师兄

工人工资破产后如何解决？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-11 19:02:53 50 人看过

公司破产后，企业员工的工资应当优先清偿。在公司对共益债务以及破产债务清偿完毕后，就进入到公司员工工资的清偿程序，具体项目包括企业员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，除此之外，还有法律、行政法规所规定的企业员工补偿金等。

其中，对企业员工的补偿金的计算，应当以企业员工在公司的工作年限作为参考，员工工作每满一年的，支付一个月的补偿金，如果不满一年，但是已经超过六个月的，按照一年来计算。如果不满六个月的，则应当支付半个月工资的补偿金。

个人破产了欠债怎么办

个人破产了会对债务人的现有财产进行清偿。还没有到还款期限的债权在破产申请被受理的时候就会看作是到期了。因为债权已经到期了，所以债权人是有权要求欠债人进行清偿的责任的履行的，并且可以要求保证人来承担保证的责任。进行清偿的时候要先还清破产人之前欠下的职工的工资以及医疗费用、抚恤金和伤残补助金。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。

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申请破产债权人工资这块怎么解决

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拖欠工资申请破产解决方法

因公司拖欠工资有争议的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请人申请仲裁时，应当提交书面仲裁申请，并根据申请人人数提交副本。在优先清偿破产费用和共益债务后，企业破产财产应先清偿员工工资，再清偿其他债权。医疗纠纷解决方法是什么发生医疗纠纷，首先可以医患双方进行协商调解，调解不成的，医患任何一方均可向主管卫生行政部门提出处理请求。卫生行政部门受理后会指派专人妥善保管原始资料，封存有关医疗物品，组织工作人员展开调查，并形成文字材料。调查研究后，卫生部门会给出处理意见，一般会再次协商调解。协商不成的，会建议则建议患者或家属诉诸三级医疗事故鉴定委员会，进行鉴定。如对三级鉴定结论不服，可申请复仪或二级鉴定。如仍不服，则申请复议和一级鉴定。卫生行政管理部门和医疗单位根据鉴定结论和有关法规及制度作出相应处理。如对处理结果仍不服的，可以向当地基层人民法院提起诉讼。当然，双方自行协商、请求卫生行政部

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破产终结后的债务应该按照清偿顺序进行清偿。公司破产指的是公司因为不能够清偿到期的债务，没有能力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权和债务的清理的状态。依照法律宣告了破产的公司，由法院根据相关法律，组织股东和有关机关及相关的专业人员成立清算小组，对公司进行破产清算。企业破产后债务怎么办企业破产之后的债务处理：1、企业破产之后，只要公司经过法定的清算程序，且股东没有抽逃资金和资产等现象，就算资不抵债，法人和股东也不需要承担责任的。2、企业破产之后，就是将破产财产变价，如果变价较好的话，可供分配的破产财产数额大于破产费用，那么这些财产就足够承担债务了。3、可供分配的破产财产数额小于破产费用，那么财产就需要先偿还职工的工资和社保费用，以及法律规定的应当支付给职工的补偿金。如果不够偿还这些，就按比例分配。4、最后如果偿还完以上的债务，还有剩余的财产，就是交纳破产人所欠的税额。接着就是偿还普通的债务

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破产后工人工资按照多少赔

赔偿标准如下所述：根据劳动者在本单位实际工作的年限，每满一年可获得一个月工资以资鼓励；超过六个月但不足以满一年的部分，也将视作一年进行计算；而在六个月以内的情况下，则需向劳动者发放半个月工资作为经济补偿。最高额不会超过十二个月。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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停工停产非员工原因，如何解决工资问题？

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