如果用人单位强行终止,有何法律后果
来源:互联网 时间: 2023-08-12 07:40:17 139 人看过

《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。也就是说,劳动者可以选择要求继续履行合同,或者要求用人单位支付相当于经济补偿2倍的赔偿金。

劳动合同解除或终止的法律后果

劳动合同解除或终止的法律后果:

1、合同权利义务消灭,未履行的合同义务不再履行;

2、合同附随义务发生,并进入履行阶段;

3、合同终止后,当事人的特定权利和合同的特定条款仍然有效。

劳动合同解除的条件:

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;被依法追究刑事责任的

法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十六条

合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。

合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。

主合同解除后,担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任,但是担保合同另有约定的除外。

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2024年09月11日 04:58
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