劳动者可以要求用人单位为其补办一份解除劳动关系证明,一般用人单位都有存档的。按照规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
离职劳动合同没拿怎么办
向单位索要合同或者要求单位支付双倍的薪资作为赔偿。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿,补缴社保没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),补交社保;解除劳动关系用人单位还应支付赔偿。拒不执行的员工有权向劳动局申请仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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劳动合同不慎丢失影响结工资吗北京在线咨询 2022-06-26不慎丢失劳动合同不影响工资结算。合同一式三份,由劳动者本人、用人单位和劳动部门保存。如果丢失,可以到用人单位复印他们保存的一份,加盖印章,标明复印来源。公司不承认,可以不签劳动合同,主张支付双倍工资的权利。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立
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劳动合同丢失后辞职如何办理?陕西在线咨询 2023-03-31劳动合同是一式两份的,公司保存的那份没有丢失吧? 如果没有他的丢失也不用怕的,让他来办理手续,与公司办理解除劳动关系时,公司给他出具一份解除劳动关系的证明文件,或称为离职证明,说明对方的入职时间和离职(解除劳动关系)时间,及已办理的社保等情况,并加盖公司的印章,然后他拿着这份证明就可以去办理其他社保事情了~ 如果公司的丢失,对方的也丢失,这个就只能说这公司的人事该换人了~
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劳动合同丢失影响离职吗河北在线咨询 2022-07-05自己丢失了以前签订的劳动合同文件,一般来说问题不大的。劳动合同是一式两份的,公司保存的那份一般来说是不会丢失的,但在你辞职时,与公司办理解除劳动关系时,离职后劳动合同丢失不要忘了要公司给你出具一份解除劳动关系的证明文件,或称为离职证明,说明你的入职时间和离职(解除劳动关系)时间,及已办理的社保等情况,并加盖公司的印章。至于五险一金如何办理,公司的人事部门会给你说明清楚的。
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劳动合同丢失如何仲裁上海在线咨询 2022-11-03劳动合同丢失,不影响申请劳动仲裁。 没有劳动合同,证明劳动关系是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有名字和公章的书面材料等。
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劳动合同丢失如何处理?内蒙古在线咨询 2022-04-14劳动合同丢失,但根据《劳动合同法》裁员规定范围的,那么劳动者不在裁员规定范围的,就可以反映到劳动局、仲裁委员会处理。 法律依据:《劳动合同法》 第四十一条 裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人