保密协议中违约金年收入30倍，合理吗？保密协议离职后有效吗-法师兄

保密协议中违约金年收入30倍，合理吗？保密协议离职后有效吗

来源：互联网时间： 2022-06-21 19:49:41 313 人看过

一、保密协议中违约金年收入30倍，合理吗？

保密协议中违约金年收入30倍，不合理，该约定应该无效。保密协议违约金一般不会有惩罚性的约定，主要是要劳动者在造成泄密以后要赔偿单位的损失，这个损失要以实际损失为限；在签这个协议前，一定要向单位问明，具体怎么回事。

二、保密协议离职后有效吗

保密协议离职后有效。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

三、签订保密协议后违约了应该怎么办

劳动者在签订保密协议后违约了的，应该按照协议约定的内容向用人单位承担支付违约金等违约的责任。如果是用人单位违约的，可按约定向劳动者承担赔偿损失等违约的责任。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十三条　【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。\n对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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