依员工意愿未缴社保单位被裁定依法补缴-法师兄

依员工意愿未缴社保单位被裁定依法补缴

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-02 21:01:36 497 人看过

杨某于2008年3月进入某食品公司工作，工作岗位为操作工，双方签订《劳动合同书》。工作期间，食品公司没有为杨某缴纳社会保险。2014年6月24日，杨某以食品公司未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，并向食品公司邮寄了《解除劳动合同通知书》。

食品公司主张其未为杨某缴纳社会保险的原因是其本人曾向单位写了自愿不缴纳社会保险的保证书，所以未缴纳社会保险的责任在于杨某本人，不同意支付解除劳动合同经济补偿金。

仲裁委审理后认为，根据《社会保险法》及相关规定，用人单位应自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险缴纳手续。

一、法律评析：缴纳社保是强制义务，不依当事人意志改变

杨某于2008年即进入食品公司工作，虽然写了自愿不缴纳社会保险的保证书，但是依法缴纳社会保险是《社会保险法》和《劳动法》规定的劳动关系双方的义务，《劳动法》第72条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。可见，依法缴纳社会保险是法律规定的一项强制性义务，即便是杨某写了保证书也是违法的，食品公司的主张不能够作为其未为杨某缴纳社会保险的理由。根据《劳动合同法》第38条第一款第（三）项的规定，用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还需要支付解除劳动合同经济补偿金。

依法缴纳社会保险虽然让用人单位承担一些费用，但却可以规避可能发生的风险，如：用人单位依法缴纳了工伤保险，劳动者发生工伤意外时所引发的支付工伤待遇的主要义务由工伤保险基金支付，医疗、生育、失业、养老等也类似，但如果用人单位未依法缴纳社会保险造成劳动者损失的，用人单位是要承担赔偿责任的，孰轻孰重不言自明。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

法律综合知识
如何赔偿单位未缴付员工社保

一、如何赔偿单位未缴付员工社保单位未缴纳社保，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。该赔偿包括以下费用：1．劳动者少得或者未得的失业保险金；2．应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用；3．工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用；4．基本养老保险有关的罚款等费用；5．给劳动者造成损失的其它费用。二、单位未交社保员工应如何维权1．如果用人单位未缴社保，劳动者可以直接向劳动监察部门或社保中心投诉。2．对于因用人单位未缴社保而导致的劳动者医疗费、生育费、养老保险等损失的，劳动者可以依法申请仲裁、诉至法院。需要注意的是；劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。三、给员工买社保需要哪些资料给员工买社保需要的资料：用人单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、地税登记证、参保人员身份

2023-07-28

173人看过
保险费
单位如何依法缴纳保险费

1、单位如何合法缴纳保险金1.月缴费基数根据新单位第一次当月工资收入确定，缴费人员变更工作单位确定本年度其他员工个人缴费基数根据员工上一年度的月平均工资收入。职工月平均工资收入是指按照国家统计局的规定列入工资总额统计的项目，包括工资、奖金、津贴、，补贴和其他收入（包括汽车贴纸和餐券）2.对城镇社会保险个人缴费基数的上下限有规定，根据公布的上一年度全市职工月平均工资的300%和60%确定超过上一年度全市职工月平均工资收入300%的部分（自2007年4月起上限为7392元）不得作为缴费基数如果低于上一年度全市职工月平均工资的60%（自2007年4月起下限为1478元），则上一年度全市职工月平均工资的60%为缴费基数II。如果员工拒绝付款，公司是否可以不付款？否。劳动保险和商业保险的区别之一是强制性的。《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第59号）第12条规定：“缴纳人和个人应当以货币形式足额缴

2023-05-07

267人看过
社保
员工未缴纳社保，单位是否担责？

单位未缴纳社保造成损失后需要支付赔偿。用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。用人单位的该违法行为，不仅违反了自身应当承担的法定义务，而且还严重损害了劳动者的合法权益，必须就此所造成的后果承担责任，如因该行为给劳动者造成损失的，还应当赔偿劳动者的损失。快到退休时单位未缴社保该怎么办董小丽于1995年本在一家木制品有限公司上班，直到2013年5月，董小丽快到退休时到社保局查询，单位一直未缴纳社保，眼看就要退休了，单位没缴纳社保，意味着董小丽退休后将无法退休费，董小丽这下急了，要求用人单位补缴保费社保局称已经不可能，快到退休时单位未缴社保，董小丽该怎么办呢？律师说法：根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释【2010】12号）第1条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险

2023-07-07

89人看过
社会保险
未依法缴纳社会保险单位需要承担什么后果？

未依法缴纳社会保险单位需要承担的后果具体如下：1、单位不按时交社保可能会被责令补交社保、并缴纳一定数额的滞留金。《社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款”。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。2、用人单位不缴纳社保的行政责任根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。根据《工伤

2023-03-22

346人看过

社保
社保未缴纳单位员工的权益保障

用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。单位工伤10级社保怎样补工伤鉴定10级赔偿一般要多少钱要根据具体情况而定。工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为十级伤残的，享有以下待遇：1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单

2023-07-13

346人看过
养老保险
单位愿意给我补缴养老保险,人社局不给补缴怎么办?

这种情况下属于不得补缴的情况，可以选择在退休时一次性补缴至15年，便于领取养老金。一、个人社保补缴如何操作个人社保补缴的操作需视情况而定：1、个人档案在存档机构的，需要本人亲自到存档机构填写补缴申请单和补缴社会基本养老保险费的承诺书，并提交本人的身份证和户口簿原件和复印件；2、有工作的职工档案在单位的，需要到户口所在地存档机构填写补缴申请书，提交劳动合同书、身份证和户口簿原件。一、社保补缴的法律规定如下：1、按年补缴。如果到了退休年龄，还有几年的时间社保才满15年，可以每年补交，这样退休时就能得到社会保险的福利，但必须缴纳滞纳金来支付年费；2、延迟退休。如果达到法定退休年龄，而社会保险还没有支付15年可以申请延迟退休，最多5年。延迟退休时，可以一边工作一边继续支付社保；二、个人社保补缴需满足以下条件：1、参保条件。城镇户口或农转非户口；2、办理地点。当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社

2023-06-22

217人看过
社保
单位未缴纳社保，员工辞职后的补偿方案

单位不交社保辞职时，可以向劳动部门申请仲裁，要求公司补缴自入公司以来的社保。根据《劳动法》的相关规定，只要与用人单位发生劳动关系，都需要为劳动者交纳社保，当然可以提出赔偿申请，在无果的情况下申请仲裁或向当地劳动部门反映情况。想辞职必须老板批准吗不一定。如果说自行辞职，可以与用人单位进行协商，也可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，在用人单位有过失的情况下，甚至可以不通知直接离职。相关法律规定《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时

2023-07-19

191人看过
工伤保险
单位不依法缴纳工伤保险的后果

用人单位为职工缴纳工伤保险是一项法定的义务，单位违法法律规定没有为职工缴纳工伤保险的，职工可以到当地劳动行政部门举报，要求依法查处并补缴工伤保险。依据《工伤保险条例》第60条的规定，没有办理工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该单位按照工伤保险待遇的项目和标准自行赔付。一、工伤保险是强制险吗工伤保险是社会保险的组成部分，属于强制性保险。工伤保险是劳动合同法中规定用人单位必须为员工办理的社会保险的项目之一。1、工伤保险是强制缴纳、且由单位单方缴纳。中国境内各类企业、有雇工的个体工商户应当依《工伤保险条例》规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。2、如果用人单位没有缴纳工伤保险。由县级以上劳动局责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《社会保险法》第三十三条：职工应当参加工伤保险，由用人单位

2023-06-27

109人看过

社保
员工离职后发现单位社保未缴但单位说给了补贴

不合法，而且以补贴现金的方式直接发给员工，这属于无效行为，因为社保不是完全直接上交给个人的。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该条款的意思就是，劳动者也有缴纳社保的义务，同样不得无视，但凡行政部门查实，企业与个人均会受到处罚。如果公司不给员工缴纳社保，根据《社会保险法》第84条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；而逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。另外，问题中“员工如果要求补社保，社保补贴资金可以要求员工退么？补缴金额由谁出？”我可以明确的说，公司必须给员工进行补缴，这部分补缴费用由公司支付，且社保补缴会有滞纳金，这个费用公司也要

2023-03-12

466人看过
法律综合知识
劳动仲裁社保未缴纳法律依据是什么

一、劳动仲裁社保未缴纳法律依据是什么若贵司未能按照规定期限正常缴纳相关社会保障金，员工可前往当地劳工管理部门提起相应的仲裁申诉。贵司有责任在雇佣员工之后的第三十个工作日内，为主管的员工向社会保险执业主管机构提出社会保险登记申请，要求按时按量地缴纳相应的社会保险费用。对于那些故意不缴纳社会保险费用的单位，员工有权依据国家法律法规，提出正式的仲裁诉讼。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。二、劳动仲裁社保补偿有时效吗劳动仲裁申请社保补偿有时效。根据我国法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人

2024-04-22

82人看过
社保
解决单位未缴纳社保的员工维权方法

单位不交社保的话，员工可以要求其补缴或者是与用人单位解除劳动合同。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。企业裁员时员工如何维权最近由于各公司的裁员潮，致使一批批的劳动者离开自已原来工作过几年的工作岗位，很多劳动者都很无助，不知如何维护自己的权益，本文从法律的角度帮助被裁员的劳动者细算一下如何获得补偿。根据劳动合同法规定，如果出现以下情形，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使

2023-07-03

390人看过
社保
单位未缴个人社保能仲裁吗

单位没有交社会保险，不可以直接申请劳动仲裁，但可以向有关劳动行政部门投诉。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是仲裁前置这是没有问题的。《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。一、劳动仲裁的流程有哪些1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之

2023-04-07

221人看过

法律综合知识
单位缴纳社保比例的依据是什么

一、单位缴纳社保比例的依据是什么社会保险缴费基数乃是参保人员依照特定比例进行缴费之重要依据。对于企业而言，此缴费基数即为该单位全体员工当年度所得的工资总额；而对于个别的劳动者个体来说，缴费基数则正是其每月实际获得的工资额。通常情况下，所适用的缴费基数往往取自于上一年度的工资收入水平。若从业人员当年的工资收入超出了此前一年内当地全部劳动者平均工资的3倍，那么以这部分当地所有劳动者平均工资的3倍作为他们的缴费基数；倘若从业人员当年的工资收入较前述标准低，但超过了前一年内当地所有劳动者平均工资的60％，此时便应以前一年当地所有劳动者平均工资的60％作为他们的缴费基数。针对那些工资收入介于上述两个标准之间的劳动者，应据实上报其收入情况。如果从业人员无法确定自己的工资收入具体数额，则可以参照当地劳动与社会保障行政机构发布的当地所有劳动者平均工资来确定他们的缴费基数。《中华人民共和国社会保险法》第十二

2024-04-05

200人看过
社保
单位用员工工资缴社保合法吗

一、单位用员工工资缴社保合法吗社保从工资里扣是合法的。个人应该承担的部分，需要从个人工资里扣除。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。二、社保怎么缴纳个人缴纳社保操作如下：1、带上材料和一定量的钱，直接取去当地的社保局缴费，个体户将按照在岗职工月工资的20%或18%缴纳级泵要老保险，且只有8%进入个人养老保险金帐户，12%进入养老保险基金帐户专户;医保也一样，3.25%左右进入个人人力资源社会保障卡，8%进入医保统筹基金专户;2、网上缴费，这个需要事先激活社保卡并且修改密码，然后到银行把社保卡的银联功能激活。满足以上条件就可以到网上交费了。有时还要看服务平台有没有开通相关功能;公司缴纳

2023-03-08

372人看过