员工自动离职后果-法师兄

员工自动离职后果

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-06 10:04:18 87 人看过

1、《劳动合同法》第22条第2款：工人违反服务期限约定的，应按约定向使用者支付违约金。违约金的金额不得超过使用者提供的训练费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分的培训费用。2、第23条第2款：保密义务工人违反竞争限制约定的，应按约定向使用者支付违约金。3、企业有权根据规章制度处置员工。员工自动退休，企业可以缺勤。4、根据本企业的规章制度，行政处分权。5、企业享有劳动合同解除权。

单位能否认定员工自动离职？

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）被依法追究刑事责任的

用人单位不与劳动者签订劳动合同，如果劳动者工作时间未超过一年的，用人单位解除劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁主张双倍工资；如果工作超过一年的，此时劳动者与用人单位已经视为签订无固定期限劳动合同，用人单位解除劳动关系违法的，劳动者可以要求继续履行合同，也可以要求赔偿。

在我们的现实生活当中，用人单位如果是以经常旷工为理由解除劳动合同的话是可以的，但是需要提醒注意的就是，在这种情况之下，是属于用人单位内部关于员工的一些工作时间做出了非常明确的规定。如果有经常旷工严重违反公司规章制度情况的话，是可以开除的。

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