劳动争议的最终解决途径是什么？-法师兄

劳动争议的最终解决途径是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 20:03:48 488 人看过

劳动争议发生后，当事人应按照下列基本程序请求解决：1、双方自行协商解决。2、调解程序。当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。3、仲裁程序。4、法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服的，可以向当地基层人民法院起诉。当事人若不服一审判决，仍可向上级法院上诉。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。

劳动争议的仲裁程序是什么

1、当事人申请：当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。

2、审查受理：仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：申诉人是否与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议是否属于劳动争议；申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围。

3、仲裁前的准备：

（1）组成仲裁庭；

（2）对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定；

（3）调查取证；

（4）拟定仲裁方案。

4、仲裁审理：

（1）通知当事人；

（2）先行调解；

（3）开庭裁决；

（4）制作仲裁裁决书；

（5）仲裁期限。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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