第一条为规范本市人事争议调解工作，维护争议双方当事人的合法权益，及时、有效地调解人事争议，根据《开封市人事争议处理暂行办法》，制定本办法。

第二条本市行政机关、企事业单位的人事争议调解委员会(调解小组。下同)调解人事争议，适用本办法。

第三条本市行政机关、企事业单位应当设立人事争议调解委员会。调解委员会的工作接受上级主管部门人事争议调解委员会、单位所在地工会和人事争议仲裁委员会的指导。

第四条调解委员会由本单位工会、纪检、人事部门代表和职工代表组成。各方选举或指定的代表只能代表一方参加调解委员会。

职工代表由职工代表大会或者职工大会推举产生，工会代表由本单位工会委员会指定。职工代表和工会代表人数不得少于调解委员会成员总数的二分之一。

第五条调解委员会由若干名委员组成。调解委员会组成人员应当是单数。调解委员会主任由工会主要负责人担任。

调解委员会的办事机构设在工会。

第六条调解委员会组成人员应当参加业务知识培训，熟悉人事政策法规，具有一定法律知识，联系群众，为人正派，办事公道。

第七条人事争议调解员实行执证上岗制度。各级人事争议仲裁机构负责调解员的培训工作，并建立培训考试和考核制度。参加培训且考试合格者，市直各部门和企业事业单位的调解员由聘任单位颁发聘书，市仲裁委进行备案管理;各县、区所属单位的调解员其管理办法由各县、区另行制定。

人事争议调解员证书由市人事争议仲裁委员会统一制证。

第八条调解委员会组成人员调离本单位或者因其它原因需要调整的，应当按照本办法及时补充和调整。

第九条调解委员会的职责：

(一)依法调解人事争议;

(二)检查、督促人事争议双方当事人履行调解协议;

(三)宣传、解释人事政策法规，做好人事争议的预防工作。

第十条调解委员会调解人事争议应当遵循下列原则：

(一)依据事实，按照法律、法规、规章和人事政策进行及时调解;

(二)在双方当事人自愿平等的基础上进行调解;

(三)尊重当事人申请仲裁的权利。

第十一条当事人因下列人事争议申请调解，调解委员会应当受理：

(一)因建立、变更、终止、解除聘用或者履行聘任(聘用)合同发生的人事争议;

(二)法律、法规、规章规定可以调解的其他人事争议。