实行计件工资加班也应发加班费-法师兄

实行计件工资加班也应发加班费

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 08:04:45 56 人看过

王某系郯城县某厂劳动合同制工人，2004年与该厂签订了劳动合同。劳动合同规定：该厂实行计件，每完成1个标准件发给25元工资，月标准为45件。前一段时间，工厂接受大批来料加工业务。为了尽快完成任务，厂方征得工会同意后要求王某等人加点工作，多劳多得。王某等人同意了厂方的加班要求，并在近几个月多完成正常定额1倍以上的工作量，但厂方却一直按正常计件标准支付王某的报酬。王某认为在正常工作期间以外加班超额工作，厂方应支付加班费。厂方认为本厂实行计件工资，多劳多得，不存在加班工资一说，并且提出《》规定的加班工资支付规定不适于计件工资，拒绝了王某提出的支付加班工资要求。王某不服厂方的决定，申诉到郯城县仲裁委员会，要求厂方支付加班工资。

仲裁委经过调查认为，申请人王某反映的情况属实，厂方提出的实行计件工资不适用加班工资的规定不妥。按照《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长的，支付不得低于工资的150％的工资报酬。《工资支付暂行规定》规定，劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，用人单位根据需要安排劳动者在法定工作时间以外工作的，分别情况支付劳动者加班工资。“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据规定，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资”。仲裁委遂裁决厂方补发王某的加班工资并赔偿延迟支付工资的赔偿金。杜文华

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加班费计算通常情况下是加绩效工资，当然这也需要根据一个具体情况来进行判断，因为每个单位对于这样的一种规定是不一样的，而大多数的情况之下所约定的一些具体的加班工资的计算基数的话，是可以在签订的劳动合同当中进行一个自主协商的。根据劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发【1994】489号)第十三条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)第一条规定，加班费的基数基数“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。对于绩效工资是否应当计算加班工资基数，因为各个单位绩效工资的计算办法不同，一般而言，绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分的，应当作为计算基数；反之，则不应作为计算基数。对此，上海市人力资源和社会保障局《上海市企业工资支付办法》的规定，可作参照：上海市人力资源和社会保障局《上海市企业工资支付办法》沪人社综发〔2

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根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间需要支付相应的加班费。对于计件工作的劳动者，在完成企业劳动定额或规定的工作任务后，如果企业还要安排劳动者在法定标准时间以外继续劳动，那么企业应当按照相应延长劳动的时间核发加班费。因此，用人单位应当遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间，并支付应得的加班费。用人单位安排劳动者延长工作时间，需要按照法律规定支付相应的加班费。计件工作的劳动者在完成企业劳动定额或规定的工作任务后，如果企业还要安排劳动者在法定标准时间以外继续劳动的，那么企业应当按照相应延长劳动的时间核发加班费。计件工资与加班费无关吗？计件工资与加班费是两个不同的概念。计件工资是指按照劳动者完成的工作量来计算工资的一种方式,而加班费则是指在正常工作时间内以外延长工作时间所得到的额外报酬。虽然计件工资与加班费的支付标准在某些情况下可能会相同,但它们的法律依据是不

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根据国家规定，劳动者每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，用人单位可以安排延长工作时间，但需要支付其工资的150%。国家规定劳动者每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％支付其工资。了解计件工资：延长工作时间与加班费计算指南根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付计件工资。计件工资是指按照劳动者完成的产品数量或者工作的数量计发工资的一种方式。在计件工资制度下，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确劳动者的职责、工作时间、工作地点、劳动保护措施和劳动报酬等事项。对于延长工作时间，根据《中华人民

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实习期间有加班费，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。一、过年上班算几倍工资劳动者在农历正月初一、初二、初三这三天上班，有权要求用人单位支付3倍工资。而初四至初七的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。二、10月1号加班工资怎么算用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷

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晚上加班工资如何计算，自愿加班有没有加班费

一、晚上加班工资如何计算用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。加班费=正常工作日加班费休息日加班费法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间月工资基数

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加班费合法性：小时工加班应该给加班费吗？

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2023-07-04

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2023-06-04

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实行计件工资的劳动者，加班加点工资怎样计算？

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如何计算加班工资及加班工资计算基数

根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对计件工作的劳动者，用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定劳动定额和计件工资标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。加班工资的计算涉及两个因素，一是加班工资基数，二是加班工资系数1.加班工资基数的确定根据《上海市企业工资支付办法》第九条、第十四条的规定，加班工资基数按以下方式确定：，但不得低于上海市人民政府规定的最低工资标准，劳动合同、集体合同没有约定的，按照集体合同执行，加班工资系数按《上海市企业工资支付办法》第十三条规定确定，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，按照以下标准支付工资，其中劳动者的日标准为：加班工资计算基数/21.75；劳动者本人小时工资标准为：加班工资计算基数/（21.75%）×8）.（1）标准工时

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