生产性质的事业单位事业单位病事假工资规定是否有法律效应-法师兄

生产性质的事业单位事业单位病事假工资规定是否有法律效应

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-23 10:21:12 275 人看过

机关事业单位工作人员病事假工资处理办法

一、病假期间扣发规定：

（1）月内累计病假11天及以上或连续病假半个月及以上者，扣发当月“月奖金余额”和“其它”。

（2）工作年限不满十年人员，病假超过2个月的，从第三个月起，按本人基本工资（或固定工资部分，下同）的90％计发；病假超过六个月的，从第七个月起，按本人基本工资的70％计发。

（3）工作年限满十年人员，病假超过六个月的，从第七个月起，按本人基本工资的80％计发。

（4）执行职级工资制人员的基本工资为基础工资、工龄工资、级别工资、职务工资四项之和。事业单位工作人员和机关工人固定工资部分按比例计发后，活工资部分如何发放，由单位根据本单位的有关规定执行，但对请假两个月及其以上不满六个月的，如果要发给津贴，最高不得超过国家规定比例部分的80％；对病假六个月及其以上的，最高不能超过国家规定比例部分的70％。

（5）病假期间省定和市定职务津贴与基本工资（固定工资部分）一起按比例计发。

（6）当年病假超过六个月的不计算工龄。

（7）省级以上劳模，保持荣誉的，病假工资待遇可提高10％－15％。

二、事假期间工资扣发规定：

（1）月内事假累计ll天和连续事假半个月者，扣发当月的“月奖金全额”、“其它”。

（2）当年事假累计在30天以下（含30天）的，每天扣发本人日基本工资的50％（日基本工资＝

2l，下同）；当年事假累计超过30天以上的，从第3l天起停发本人基本工资，事假期间如遇国家规定的休息日和节假日不予扣发。

（3）因私出国、出境假期待遇：事假第一个月，发给本人基本工资和职务津贴的70％；事假第二个月发给60％；事假第三个月，发给50％。事假超过三个月的，从第四个月起停发本人工资。

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