怀孕期间,如果公司调动工资,当事人可以向劳动行政部门寻求帮助,或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退、解除劳动或者聘用合同。第六条女职工孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,减少劳动量或者安排其他可以适应的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长工作时间或安排夜班,应在工作时间内安排一定的休息时间。孕妇在工作时间内进行产前检查,所需时间计入工作时间。
怀孕公司调岗降薪是否合理
怀孕或者哺乳期期间用人单位单方面要求调岗降薪的行为不合法。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。
-
孕期如遇公司调岗降薪怎么办
276人看过
-
孕妇被调岗降薪怎么办
104人看过
-
公司给孕妇调岗降薪合法吗
351人看过
-
孕妇能调岗降薪吗
480人看过
-
公司对孕妇调岗降薪是否合法?
149人看过
-
单位要对孕妇调岗降薪怎么办
325人看过
用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的,经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化,调岗属于合理范畴,应支持用人单位调整劳动者工作岗位。 用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的,用人单位有正当理由,根据生... 更多>
-
孕妇如遇到公司调岗降薪怎么办青海在线咨询 2021-11-23怀孕期间,如果公司调动工资,当事人可以向劳动行政部门寻求帮助,或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退、解除劳动或者聘用合同。第六条女职工孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,减少劳动量或者安排其他可以适应的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长工作时间或安排夜班,应在工作时间内安排
-
孕妇如遇公司调岗降薪怎么办?宁夏在线咨询 2023-03-151、孕期如遇公司调岗降薪,当事人可以到劳动行政部门寻求帮助,或者到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安
-
孕期如遇公司调岗降薪怎么办福建在线咨询 2022-11-121、孕期如遇公司调岗降薪,当事人可以到劳动行政部门寻求帮助,或者到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安
-
公司孕妇被调岗降薪怎么办甘肃在线咨询 2022-08-15任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。你可就调岗降薪事宜与公司协商,协商不成可提起劳动仲裁。
-
孕妇被公司调岗降薪怎么办云南在线咨询 2022-01-311、经常加班,需要有存在加班的证据。 2、赔付是以离职前12个月月平均工资计发。不是合同工资 3、坚决不要辞职,怀孕后也不要辞职,法律对于孕期、产期、哺乳期女职工特殊保护。 4、如果他们以我不能胜任工作为由,调我工作岗位,降我工资,存在合法成分,但如果你确属“三期”女职工,公司涉嫌恶意,明眼人都可以看出来的。