单位领导不同意给报销差旅费，属于单位内部的管理行为，不属于劳动纠纷。劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
官员差旅费再上调
党中央有关部门，国务院各部委、各直属机构，全国人大常委会办公厅，全国政协办公厅，高法院，高检院，各人民团体，各民主党派中央，新疆生产建设兵团：
为贯彻落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》和差旅费制度关于标准应适时调整的规定，进一步规范和加强中央和国家机关差旅费管理，提高差旅住宿费标准的科学性、有效性，综合考虑近两年全国各地区宾馆（饭店）住宿费价格变动、实际工作需要、淡旺季等因素，经研究决定，自2016年1月1日起调整《中央和国家机关差旅费管理办法》（财行〔2013〕531号）规定的差旅住宿费标准。现就有关事项通知如下：
一、调整北京、上海等11个城市部级干部住宿费标准、7个城市司局级干部住宿费标准和33个城市处级及以下干部住宿费标准，具体标准见附表。
二、拉萨、西宁、哈尔滨、海口、大连、青岛等6个受地理、气候等自然条件限制和季节性热点影响较大的城市试行差旅住宿费淡旺季标准。旺季期间及上浮后标准见附表。
三、调整后的差旅住宿费标准是中央和国家机关工作人员到各省会城市、直辖市、计划单列市出差的住宿费上限标准，各类人员应当坚持勤俭节约原则，根据职级对应的住宿费标准自行选择宾馆住宿（不分房型），在限额标准内据实报销。
中央和国家机关工作人员到各省、自治区、直辖市、计划单列市所辖地、州、市（县）出差执行当地财政部门制定的差旅住宿费标准。各地、州、市（县）差旅住宿费标准未制定公布前，可暂按其省会城市住宿费标准执行。
四、各单位应当严格按照差旅费制度和厉行节约反对浪费的有关规定，加强出差审批管理，从严控制出差人数和天数，严格差旅费预算管理和报销审核，控制差旅费支出规模。对违反差旅费管理规定的行为，有关部门应依法依规追究相关单位和人员的责任。
中央和国家机关国内差旅住宿费标准调整表
城市
部级
司局级
其他人员
北京市
1100
650
500
天津市
800
480
380
河北（石家庄）
800
450
350
山西（太原）
800
480
350
内蒙古（呼和浩特）
800
460
350
辽宁省（沈阳）
800
480
350
大连市
800
490
350
吉林省
800
450
350
黑龙江（哈尔滨）
800
450
350
上海市
1100
600
500
江苏（南京）
900
490
380
浙江（杭州）
900
500
400
宁波
800
450
350
安徽（合肥）
800
460
350
福建（福州）
900
480
380
厦门
900
500
400
江西（南昌）
800
470
350
山东（济南）
800
480
380
青岛
800
490
380
河南（郑州）
900
480
380
湖北（武汉）
800
480
350
湖南（长沙）
800
450
350
广东（广州）
900
550
450
深圳
900
550
450
广西（南宁）
800
470
350
海南（海口）
800
500
350
重庆
800
480
370
四川（成都）
800
470
370
贵州（贵阳）
800
470
370
云南（昆明）
800
480
380
西藏（拉萨）
800
500
350
陕西（西安）
800
460
350
甘肃（兰州）
800
470
350
青海（西宁）
800
500
350
宁夏（银川）
800
470
350
新疆（乌鲁木齐）
800
480
350
备注：
1、7月－9月旺季城市
（1）大连：部级960元，司局级590元，其他人员420元；
（2）黑龙江（哈尔滨）：部级960元，司局级540元，其他人员420元；
（3）青岛市：部级960元，司局级590元，其他人员450元。
2、6月－9月旺季城市
（1）西藏：部级1200元，司局级750元，其他人员530元；
（2）青海（西宁）：部级1200元，司局级750元，其他人员530元。
3、11月－2月旺季城市
海南（海口）：部级1040元，司局级650元，其他人员450元。
《劳动争议仲裁调解法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动纠纷是否会牵涉到差旅费问题？
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差旅费交纳属于劳动纠纷还是民事纠纷
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差旅费是否属于劳动纠纷，有没有法律规定
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买卖合同纠纷是否可以要求赔偿差旅费？
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期权纠纷是否涉及劳动争议？
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承包合同纠纷涉及到劳动仲裁吗
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债权人根据我国有关法律的规定，如果买卖合同发生纠纷，出差旅费一般不可以要求赔偿，当事人一方不履行合同义务或不履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损害赔偿额相当于违约损失，包括履行合同后可获得的利益。但是违约方在签订合同时不得超过预见或预见的违约损失。经营者对向消费者提供商品或服务存在欺诈行为的，按规定承担损失赔偿责任。一、违约责任有几种承担方式？1、支付违约金当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。2、损害赔偿范围：包括直接损失和间接损失，但不包括非财产损失，即精神损害。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失2023-03-09500人看过 -
债权人一般情况下，公司的合同纠纷是不可以直接起诉公司的大股东的。因为根据公司法的规定，公司的债务由公司以公司全部财产来承担，股东以其认缴出资额为限对公司债务承担责任。也就是说，公司和公司股东是相互独立的民事主体。公司对外签订合同所产生的债务，债权人一般情况下只能起诉公司而不能够直接起诉公司的大股东。只有在公司人格否认、公司大股东抽逃出资等特殊情形下，公司债权人才可以起诉公司大股东，要求其对公司债务承担责任。一、公司倒闭股东要赔钱吗公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。即：当公司发生债务责任时，股东并不直接对债权人负责，而是由公司以自己的全部资产对公司债务承担责任。股东对公司的债务所承担的责任，体现为股东对公司的出资，股东须以其全部投资，也仅以该投资额为限，对公司债务承担责任。也就是说，股东在依2023-03-05127人看过 -
社会保险一、劳动法差旅费规定劳动法没有对出差费作出规定，国家机关、事业单位、工作人员差旅费支付办法由当地人力资源社会保障局会同财政局制定。企业单位差旅费标准，由企业单位自定，属于用人单位自主权。短期出差通常参照当地国家机关事业单位差旅费标准，结合本单位经济状况制定；派驻外地人员补助标准通常参照派驻地物价水平并结合工作性质决定。二、劳动者可以拒绝强制出差吗一般是不能强制出差的，根据《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《劳动合同法》第三十二条劳动者拒绝用人单位管理2023-03-29163人看过 -
事实劳动关系不算。承揽关系与劳动关系是属于不同的法律关系。在承揽关系中，承揽人是以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作。承揽人具有较大的自由，其只需按时完成承揽的任务，交付成果即可，不必服从定作人的管理。在劳动关系中，劳动者是利用公司的设备、技术完成公司分配的任务，双方具有较为紧密的管理与被管理、领导与被领导的关系，看重的是劳动者提供劳动力的过程，并非成果的交付。承揽合同劳动关系之间的区别双方当事人就事实劳动关系还是承揽关系的性质发生争议时应综合分析下列因素：1、双方当事人之间是否为一方提供劳务，另一方给付报酬；一方提供的劳务与所获报酬之间是否具有对价性质。事实劳动关系是以劳动者直接提供劳务为目的的；而承揽关系则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。2、一方是否受另一方的控制、指挥和监督，即双方是否形成了从属关系。事实劳动关系中，劳动者从属于用人单位，提供的是从属性的劳动；而承揽关2023-07-01152人看过
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一、和解和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。二、企业调解合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。三、劳动仲裁仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。仲裁主要有以下特点：(一)提交仲裁以双方当事人自愿为前提。当事人之间的纠纷，是否将其提交仲裁、交与谁仲裁、仲裁庭的组成人员如何产生、仲裁适用何种程序规则，都是在双方当事人自愿的基础上，由双方协商确定的。(二)仲裁是由中立的第三者出面解决争议的一种方式。这个中立的第三者不是法院，一般是特定的仲裁机构。各仲裁机构一般都提供各专业的仲裁员名册，供当事人选定仲裁员。这些仲裁员是各行各2023-02-08456人看过 -
法律综合知识一、民法典买卖合同纠纷差旅费等能否要求赔偿依据我国相关法律的规定，因买卖合同产生纠纷的，差旅费能不能请求赔偿，要看合同的约定，但一般情况下，差旅费不能认定为合同中的损失。《民法典》第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照规定承担损害赔偿责任。二、买卖合同纠纷管辖怎么确定关于买卖合同纠纷案件的管辖权问题，首先需看双方合同的约定。如果在买卖合同中有对管辖地进行明确约定的，则以约定的地点为管辖地。如果没有约定的情况下，则根据法律规定来确定管辖。这里比较复杂的是合同履行地，如果合同有约定的，以约定的地点为履行地，如果没有约定的，或约定不明确的，争议标的为给付货币的，2024-03-19363人看过 -
劳动仲裁申请劳动仲裁是不收取费用的。向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交的材料主要有：1、劳动仲裁申请书；2、申请人身份证明及复印件；3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，还应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；4、被申请人工商注册信息资料；5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；6、《提交证据材料清单》一式两份。根据法律规定法律援助打官司要钱吗法律援助打官司要收费吗是免费的。法律援助是指由政府设立的法律援助机构组织法律援助的律师，为经济困难或特殊案件的人给予无偿提供法律服务的一项法律保障制度。特殊案件是指依照《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十四条的规定，刑事案件2023-08-14262人看过 -
法定代表人合同纠纷的起诉书写法：1、原告的身份信息。原告是个人的，应当写明原告方姓名、性别、出生日期、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；原告方如果是法人或者其他组织的，应当写明法人或其他组织的名称、住所，另还需写明法人的法定代表人或者其他组织的主要负责人的姓名、职务，以及法人或其他组织的联系方式。2、被告的身份信息。内容要求与原告的身份信息一致。3、诉讼请求。诉讼请求涉及给付义务的，应当具有可执行性。4、简要陈述诉讼请求所依据的事实与理由。合同纠纷会怎样起诉书起诉状需要具备以下内容：1、当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。2、诉讼请求和所根据的事实与理由。请求事项需释明要点，基于以上理由和事实，特提起诉讼，请求法律解决。3、证据和证据来源，证人姓名和住所。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条起诉状应当记明2023-07-08105人看过
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一、如何处理旅游合同纠纷？处理旅游合同纠纷的方法有：1.合同当事人自行协商；2.当事人请求有关调解机构予以调解；3.向有管辖权的法院提起诉讼；4.申请仲裁机构对纠纷进行仲裁。二、旅游合同纠纷的管辖法院是什么一般，对于旅游合同纠纷提起的诉讼，其管辖法院是被告住所地或者合同签署地人民法院。旅游纠纷中有旅游者、旅行社、地接机构、转包旅行社和致旅游者损害的第三方等多种关系，无论给旅游者造成损害的是那一方，均可将最初签订合同的旅行社告作为被告，要求其承担相应责任。按照民事诉讼法的司法解释，旅游纠纷在旅游合同（销售）签订地、造成旅游者损害地、旅行社的公司住所地法院均有管辖权，可以就旅游纠纷向当地基层法院提起诉讼。三、处理旅游合同纠纷的种类和特点纠纷的种类：因格式条款发生的合同效力纠纷，因变更或解除合同产生的赔偿纠纷，因运输、饮食、旅店等企业违约或侵权形成的纠纷，因合同未达目的形成的精神损害赔偿纠纷等等2023-03-12482人看过 -
法律综合知识一、空白劳动合同是否涉及欺诈行为依约签订空白合同不算合同欺诈。按照合同双方事先约定好的内容填补空白合同，则不构成欺诈，未按照合同双方事先约定好的内容填补空白合同的，则可能构成欺诈。当事人一方为了获取非法利益，故意捏造虚假情况，或歪曲、掩盖真实情况，使相对人陷入错误认识签空白合同的属于合同欺诈。二、订立劳动合同的程序是怎样的订立劳动合同的程序是：1．用人单位向劳动者提供劳动合同文本；2．劳动者仔细阅读合同内容，确认无效，进行签名；3．劳动合同一式两份，劳动者与用人单位各持一份。如果劳动者对劳动合同草案提出修改意见或要求增加新的内容，应视为对要约的拒绝。双方继续经过新的要约一一再要约，反复协商，直至最终达成一致的协议。劳动合同书应由用人单位的法定代表人或其书面委托代理人与劳动者签字（盖章），并注明签订日期。经双方当事人签字（盖章）的劳动合同书一式两份，用人单位和劳动者各持一份。三、劳动合同签订2023-08-28330人看过 -
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