一、三人合伙怎么分配工作

在三人合伙的情境中，合理分配工作是确保公司运营顺畅和团队协作的关键，具体规定如下：

1．要明确每位合伙人的专业背景、技能特长及个人兴趣，以便根据这些要素来分配工作任务。

2．一般而言，可以依据各自的优势领域进行初步划分，比如一人负责市场营销，一人负责财务管理，另一人则专注于产品或服务的研发与生产。

3．也要考虑到工作量的均衡，避免某位合伙人承担过多或过少的责任。

4．随着公司的发展，可能需要根据实际情况对分工进行调整，以应对新的挑战和机遇。

二、三人合伙开公司怎么分红

在三人合伙开公司的情境中，分红的方式往往依赖于合伙人之间的协商决议。合伙企业的分红不同于公司制企业，它更侧重于合伙人之间的共同决策。

1．分红的基础是合伙企业的盈利情况。只有当合伙企业获得利润时，才有分红的可能。

2．在确定分红方案时，合伙人可以考虑按照各自的出资比例进行分配，这是一种简单且公平的方式。

3．也可以考虑根据每个人的分工和贡献来分配利润，这可以激励合伙人更积极地参与企业的经营和管理。

4．在具体操作上，合伙人可以定期召开会议，讨论并确定分红方案。

（1）分红的时间周期可以根据企业的实际情况来确定，既要考虑到企业的资金需求，又要平衡淡旺季的影响。

（2）分红的方式也可以灵活多样，可以选择现金分红、股份分红或其他形式的奖励。

5．需要注意的是，合伙企业的分红方案应当符合相关法律法规的规定，并且需要在合伙协议中明确约定。合伙协议是合伙人之间权利义务的基础，也是分红方案的依据。

因此，在制定分红方案时，合伙人应当充分协商并达成共识，确保方案的合法性和有效性。

三、合伙事务执行中异议如何处理

在合伙事务的执行过程中，难免会出现意见不合或异议的情况。根据《合伙企业法》第二十九条的规定：

1．当合伙人分别执行合伙事务时，若对其他合伙人执行的事务提出异议，应当暂停该项事务的执行。这一规定为处理合伙事务中的异议提供了明确的法律依据。

2．在实际操作中，当发生异议时，各合伙人应首先进行充分的沟通和协商，寻求共识和解决方案。如果协商无果，可以依据合伙协议或全体合伙人的决定来作出最终裁决。

3．为了确保合伙事务的顺利进行和公司的整体利益，受委托执行合伙事务的合伙人必须严格按照合伙协议或全体合伙人的决定执行事务，否则其他合伙人有权决定撤销该委托。

《合伙企业法》第二十九条