用人单位不认同工伤认定决定书的,劳动者可以通过提起劳动争议仲裁以及诉讼请求用人单位履行相关义务。
一、竞业限制纠纷是不是必须先仲裁
竞业限制纠纷是必须先仲裁。因为用人单位与劳动者在劳动合同中规定了保密义务或竞业禁止义务,那么,保密义务或竟业禁止就成为劳动权利义务内容的一部分,如果原用人单位与劳动者之间因履行该条款而发生的纠纷,属于劳动争议仲裁委员会的受理范围,应先申请劳动仲裁,对仲裁结果不服,任何一方可向法院提起诉讼。
二、员工向工伤机构申请工伤怎么做
1、先去提申请。申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请,并提供相关的材料。并且,员工申请工伤认定时,得注意在事故伤害发生之日起1年内申请。
2、申请被受理
(1)工伤认定申请材料审核:材料不完整的,一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
(2)工伤认定调查核实:社会保险行政部门根据审核会对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门需要予以协助。
3、做出工伤认定
(1)经审查符合认定条件的60日内做出工伤认定结论通知书并告知单位和个人。
(2)对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,在15日内作出工伤认定的决定。
4、送达认定结果
社会保险行政部门在工伤认定决定作出之日起20日内,将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位。
最后,员工在工作中受伤,如果是较大的伤害,认定工伤后也能尽量保障治疗。所以,在发生工伤事故后,不管公司是否购买工伤保险,员工都可以自己申请工伤,并走相应的程序。如果对认定结果不服的,还可以接着申请行政复议或是提起诉讼处理。
三、私人老板拖欠工资不给应该怎样处理
私人老板拖欠工资不给,劳动者可以通过以下方式讨要工资:
1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
2.劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
3.向法院起诉。劳动者有欠条的,可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼,法院判决用人单位支付欠款,但是单位仍不支付的,劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。
-
不服工伤认定如何处理?工伤认定决定书如何送达?工伤认定材料要保存多长时间?
102人看过
-
工伤公司不认定怎么处理,工伤认定时间期限
290人看过
-
交警认定书出不来如何认定工伤
103人看过
-
公司不合作鉴定,应该怎样处理工伤认定书?
483人看过
-
工伤认定需要什么手续?没有工伤认定如何处理?
143人看过
-
什么是工伤认定书,工伤认定书如何获得
298人看过
工伤认定书是指职工因工受伤后,经工伤保险经办机构认定后出具的法律文书,以此证明该职工是因工受伤。想得到工伤认定书需先到你们当地劳动部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十八条之规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申... 更多>
-
工伤认定书一共几份对工伤认定书表示不服如何处理上海在线咨询 2023-05-10工伤认定书最少会有三份,一份交由用人单位申请理赔使用,一份交给工伤员工自行保存,另一份则由劳动保障部门存档。 工伤认定书出具之后,如果用人单位和员工对认定结果表示不服的,可以申请重新鉴定。
-
公司不认同员工写的工伤认定书可以告吗香港在线咨询 2023-09-04用人单位不认同工伤认定决定书的,劳动者可以通过提起劳动争议仲裁以及诉讼请求用人单位履行相关义务。 《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生
-
工伤认定了, 公司不承认, 如何解决呢黑龙江在线咨询 2022-03-14劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付劳动者工伤期间的赔偿。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁
-
公司对司法鉴定的工伤不认同如何办天津在线咨询 2022-08-04你直接走正规的工伤认定程序,先到劳动局去进行工伤认定,工伤认定后申请劳动能力等级鉴定,这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析,为了维护你的合法权益
-
如何认定公司职工工伤安徽在线咨询 2022-07-15如果职工具有以下情形之一的,能被认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;因工外出期间,由于工作原因受伤或者发生事故下落不明的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤的;在单位患职业病的;其他。