法定合同单方解除权的适用情形有哪些
来源:互联网 时间: 2023-03-22 18:02:25 432 人看过

(1)因为一些不可抗力而不能实现合同目的。不可抗力是指无法预见、无法避免、无法克服的现象。然而一些不可抗力事件的发生,只有其致使合同目的不能实现时,任何一方的当事人都会享有合同解除的权利。

(2)因为没有办法去实行主要的债务,无法实现合同的目的时,在合同期届满之前,当事人可以表示或者是自己的行为表明无法实现或者是不履行主要债务,对于这种情况而言,另一方不可以一直催,可以直接行使解除权。

(3)因无法按照合同上的时间或者是违背其他的条款而导致无法按时按量的实行合同,导致合同无法按时实现的情况有很多种,无法按照规定的时间实现,没有安规定的工作量完成,和完成工作的地点不符合要求等,在这些情况下,债权人可以不去催告就可以直接的享有使用解除的权利。

(4)法律规定还有其他的解除形式,是一个概括性的规定,当上述情况都没有出现的时候,法律规定其他的情形合同的时候,合同也需要解除时,合同就应该解除,这将为未来的法律的发展留有很大的发展空间,同时也防止了法律出现了漏洞。

《民法典》(自2021年1月1日起施行)

第五百六十三条有下列情形之一的,当事人可以解除合同:

(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;

(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;

(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;

(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;

(五)法律规定的其他情形。

以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。

一、合同协议的解除和和法定解除都有哪些差异:

(1)因一些不可抗力而导致无法实现合同的目的。

(2)在合同期限满之前,当事人一方已经明确表示或者是当事人一方自己的表现表明自己不完成主要债务。

(3)当事人一方延迟完成主要债务,经过催告后在合理的期限内仍未完成。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月17日 18:48
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多不可抗力相关文章
  • 合同解除权的解除方法有哪些
    合同解除权就是合同当事人依照合同约定或法律规定享有的解除合同的权利,它的行使直接导致合同权利义务消灭的法律后果。也可以通过起诉来解除合同,对方收到起诉材料的时候视为解除合同的通知到达了对方。一、加盟店的材料费太贵了怎样解除合同加盟店的材料费太贵了,加盟商可按照约定解除合同。加盟商在签订合同时,可以约定在特殊的情形下,享有解除合同的权利。只要满足解除条件,加盟商即可通知对方解除合同。加盟商还可以依照法律规定解除合同,即如果出现合同解除的法定事由,比如因不可抗力致使合同目的不能实现时,加盟商可以不通知对方直接解除合同。二、加盟店不做了怎样解除合同加盟店的材料费太贵了,加盟商可依照法律规定解除合同,即如果出现合同解除的法定事由,比如因不可抗力致使合同目的不能实现时,加盟商可以不通知对方直接解除合同。或是说按照约定解除合同,具体是指加盟商在签订合同时,约定在特殊的情形下,享有解除合同的权利。只要满
    2023-03-26
    256人看过
  • 单方解除的概念是什么,当事人可以单方解除合同的情形有哪些
    单方解除是指解除权人行使解除权将合同解除的行为,不必经过对方当事人同意,只要解除权人将解除合同的意思表示直接通知对方,或通过人民法院或仲裁机构向对方主张,即可发生合同解除的效果。当事人可以单方解除合同的情形有哪些(一)因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力指当事人在订立合同时不能预见的、对其发生和后果不能避免并且不能克服的客观条件,包括自然灾害、战争、社会异常事件等。(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。主要债务即次要债务的对称,是指根据合同的约定,当事人应当承担债务的大部分或者对债权人权利有重要或根本性影响的部分。(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合同期限内仍未履行的。迟延履行是指债务人无正当理由,在合同约定的履行期届满,仍未履行合同债务;或对于未约定履行期限的合同,债务人在债权人提出履行的催告后仍未履行的。(四)当事人一方迟延债务或
    2023-06-14
    299人看过
  • 了解单方面解除合同的情形,当事人有哪些选择?
    当事人可以单方面解除合同的情形如下:1、由于不可抗力,合同目的无法实现;2、履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务;3、一方延迟履行主要债务,经催告后在合理期限内没有履行;4、当事人一方延迟履行债务或者有其他违约行为,不能达到合同目的;5、法律规定的其他情形。员工单方面解除合同的情形有哪些用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。《中华人民共和国民法典》第
    2023-07-07
    236人看过
  • 有哪些行使法定解除权的情形
    行使法定解除权的情形包括:1、因不可抗力导致不能实现合同目的;2、一方明确表示不履行合同义务;3、一方迟延履行债务或者有其他违法行为导致合同目的不能实现等。根据2021年实施的《民法典》第五百六十三条规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。法定解除权的五种情形法定解除权的五种情形如下:1、因不可抗力不能实现合同目的的。不可抗力是指不能预见、不能避免、不能克服的客观现象。不可抗力事件的发生,只有其致使合同目的完全不能实现时,则任何一方当事人均享有合同解除权;2、因拒绝履行主要债务不能实现合同目的的。这是指在履行期限届满
    2023-07-25
    224人看过
  • 合同的法定解除权如何使用,法定解除权的行使情形
    一、合同的法定解除权如何使用使用合同的法定解除权的方式:解除权的行使采用通知的方式,口头和书面通知均可。解除权属于形成权,解除通知到达对方当事人时,发生合同解除的效果,无需对方当事人的同意,法律规定解除合同应当办理批准、登记手续的,依法办理批准、登记手续后,方才发生合同解除的效果。二、法定解除权的行使情形法定解除权的行使情形有:1.因不可抗力不能实现合同目的的。不可抗力是指不能预见、不能避免、不能克服的客观现象。不可抗力事件的发生,只有其致使合同目的完全不能实现时,则任何一方当事人均享有合同解除权。2.因拒绝履行主要债务不能实现合同目的的。这是指在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。对于这种情况,另一方可不进行履行催告,径直行使解除权。3.因迟延履行主要债务致使不能实现合同目的的。债务人无正当理由,若对于未约定履行期限,在债权人催告后仍未履行的,债权人便
    2023-06-26
    484人看过
  • 运输合同哪些情况享有单方解除权
    旅客和托运人享有单方变更解除权:运输合同成立以后,旅客和托运人情况变化,有权变更或解除合同,即不须承运人同意即可变更或解除,但需告知承运人,而承运人无权过问相对方变更和解除合同的原因,只要旅客和托运人提出变更和解除的,均应予以变更和解除。但旅客和托运人变更和解除合同,应当依法赔偿承运人的损失并承担因变更和解除合同所发生的费用。第一,旅客运输合同中,旅客在合同成立即购票以后,合同履行(验票登车、机、船)之前的任何时间均有权变更或解除合同。不记名客票可随意转让或退票,如国内公路、铁路、内河客运的客票转让和退票,不受承运人的约束。记名客票,如机票、国际海运客票等转让,须经承运人同意,退票不受承运人限制。承运人开始履行后,旅客不能任意解除,如提前下车下船下机的,承运人不退还票款;延长旅程的,旅客须补交票款。第二、货物运输合同中,托运人在合同成立以后,没有履行或没有全部履行前,有权变更或解除合同。运
    2023-04-26
    416人看过
  • 单位能单方解除劳动合同吗,单方解除劳动合同的情形有几种
    具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。1、过错性辞退即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金。2、非过错性辞退即劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位在符合法律规定的情形下,履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。具体是指:用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。用人单位应当支付劳动者经济补偿。3、经济性裁员。经济性
    2023-04-19
    389人看过
  • 何谓任意解除权以及任意解除权的适用情形有哪些
    一、何谓任意解除权所谓任意解除权,是指不需要以对方违约为理由而主张解约的解除权。任意解除合同,即不符条件的合同解除,它不以当事人违约为前提,而是完全按照一方当事人自己的意愿而单独解除合同。任意解除权应由法律明确规定,当事人不能在合同中自由约定。二、任意解除权的适用情形有哪些任意解除权的适用情形如下:1.不定期租赁合同中,承租人与出租人均享有任意解除权。2.委托合同当中,除当事人约定不得行使任意解除权外,合同双方均可行使解除权。现实中委托合同基于任意解除权通常会做一定限制,在合同约定过程中限制双方适用任意解除权。合同单方可行使任意解除权的合同1.加工承揽合同中的定作人;2.货物运输合同中的托运人;3.保管合同的寄存人,如果保管合同无固定期限的,保管人也有任意解除权;4.保险合同的投保人。三、行使任意解除权有什么后果行使任意解除权的后果是:对于合同中已经履行的部分,当事人可以根据履行情况和合同
    2023-04-30
    430人看过
  • 企业单方解除劳动合同的情形不需要赔偿的有哪些情形
    1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同的情形:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。一、单位可以裁员的情形1、依照企业破产法规
    2023-02-22
    181人看过
  • 解除保险合同的单方面情形
    1、投保人故意隐瞒事实,不履行如实告知义务,或者因过失未履行如实告知义务,足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的,保险人有权解除保险合同。2、被保险人或者受益人在未发生保险事故的情况下,谎称发生了保险事故,向保险人提出赔偿或者给付保险金的请求的,保险人有权解除保险合同,并不退还保险费。3、投保人、被保险人或者受益人故意制造保险事故的,保险人有权解除保险合同,不承担赔偿或者给付保险金的责任。4、投保人、被保险人未按照约定履行其对保险标的安全应尽的责任的,保险人有权要求增加保险费或者解除合同。5、在合同有效期内,保险标的危险程度增加的,被保险人按照合同约定应当及时通知保险人,保险人有权要求增加保险费或者解除合同。保险合同免责条款无效情形(一)未明确说明,免责条款无效《中华人民共和国保险法》第十八条规定,保险合同中规定有关于保险人责任免除条款的,保险人在订立保险合同时应当向投保人明确说
    2023-07-05
    416人看过
  •  解除劳动合同的相关规定:哪些情形下可以单方解除劳动合同?
    用人单位可以单方面终止劳动合同的情况包括:劳动者在其他公司建立劳动关系且对完成本单位任务造成严重影响、拒不纠正;或经用人单位提醒后仍不纠正;在试用期间被证明不符合录用条件;或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损失;或其他情况。在以下情况下,用人单位可以单方面终止劳动合同:劳动者在与其他公司建立劳动关系的同时,对完成本单位任务造成严重影响;或经用人单位提醒后,拒不纠正;在试用期间被证明不符合录用条件;或严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失;或其他情况。 用 人 单 位 可 以 单 方 终 止 劳 动 合 同 的 情 形 有 哪 些 ?根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位可以单方终止劳动合同的情形有以下几种:1. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工
    2023-09-06
    424人看过
  • 各种情形下单方解除合同的违约责任有哪些
    以下属于单方解除合同的违约责任:如果解除方无过错的,无需承担违约责任;有过错的,根据过错程度按合同中约定的违约责任进行承担,或者由当事人之间协商承担的违约责任类型。一、租房不到一个月能退房租吗?租房不到一个月,如果房东无过错,是可以不退还押金的。依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。租房合同如果没有到期而解除合同,提出解除方要承担违约责任与损失赔偿。二、房东违约收回商铺怎样赔偿应当怎样处理房东属于违约,承租人可以要求房东人承担违约责任,违约金由双方协商确定,没有数额的限制,一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。合同期内,房东有义务把商铺交承租人使用。提前收回商铺涉嫌违约,可以要求房东承担违约责任。承租方行为不满足租赁合同中约定的房东可以提前解除合同的情形,而合同又约定了一方提前解除合同需承担违约责任的,则房东
    2023-06-22
    94人看过
  • 合同通知解除的约定和法定情形有哪些
    一、合同通知解除的约定和法定情形有哪些根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》第五百六十二条和第五百六十三条的规定,合同通知解除的约定和法定情形有:(一)当事人协商一致,可以解除合同。(二)因不可抗力致使不能实现合同目的;(三)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(四)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行等。二、约定解除可以分为两种形式一是在合同订立时,当事人在合同中约定合同解除的条件,在合同生效后履行完毕之前,一旦这些条件成就,当事人则享有合同解除权,从而可以以自己的意思表示通知对方而终止合同关系。二是在合同订立以后,且在合同未履行或者尚未完全履行之前,合同双方当事人在原合同之外,又订立了一个以解除原合同为内容的协议,使原合同被解除。这不是单方行使解除权而是双方都同意解除合同。法定解除是合同解除制度中最核心最重要的问题。民法典规
    2023-05-06
    117人看过
  • 公司单方面解除合同怎么赔偿,有哪些情形
    一、用人单位可以解除劳动合同的情形(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。二、单方面解除劳动合同的情形1、非过失性辞退有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。2、经济裁员有下列
    2023-04-16
    361人看过
换一批
#犯罪
北京
律师推荐
    展开

    所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。这主要... 更多>

    #不可抗力
    相关咨询
    • 单方解除劳动合同包括哪些情形, 单方解除劳动合同的法定情形有哪些
      河南在线咨询 2022-05-06
      单方解除劳动合同包括: (1)即时解除 《劳动合同法》第38条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条(劳动合同无效或者部分无效的种种情形)第一款规定的情形(以欺诈、
    • 适用法定的情形有哪些可以解除合同
      陕西在线咨询 2022-12-23
      相关法律规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; (五)法律规定的其他情形。
    • 单方当事人行使合同法定解除权的情形有哪些
      浙江在线咨询 2023-02-13
      1、因不可抗力不能实现合同目的的。 2、因拒绝履行主要债务不能实现合同目的的。 3、因迟延履行主要债务致使不能实现合同目的的。 4、因迟延履行或有其他违约情形不能实现合同目的的。 5、法律规定的其他解除情形。若能提供进一步的信息,有助于提供更为详细准确的解答。
    • 公司违法解除劳动合同适用用人单位的哪些情形
      上海在线咨询 2022-04-15
      法律规定公司与劳动者解除劳动合同的,必须符合法律规定的条件,否则的话就属于非法解除劳动合同,要承担法律责任。 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除 根据《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职
    • 有权单方解除合同的情形有没有法律规定
      河北在线咨询 2023-08-09
      可以单方面解除合同的情形有以下几种情况: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的。 但不是有不可抗力就可以解除合同,而必须是由于不可抗力导致合同目的不能实现才能解除合同。 (二)与主要债务履行相关又可分为两种情况: 1.预期违约 指在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。 2.迟延履行 指当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行。 (三)不能实现合同目