一、工人退休后退休金怎么算的

通常情况下，养老保险体系包括基础养老金与个人账户养老金两个部分。基础养老金由多个因素决定，具体来说，它是根据一些固定公式核算得出，由此公式可以推导出：基础养老金＝［当地上一年度在岗职工月平均工资×（1＋本人平均工资指数）］＋2×本人所有的缴费年限（即工龄）×1％。而个人账户养老金则是基于个人账户累计储存额以及相应的计发月数综合计算而来。在此，我们特别要指出的是，公务员退休后的退休费用按照其退休前职务工资和级别工资总和的特定比例进行计算发放。换句话说，如果工作年限达到35年，按照90％的标准发放；若工作年限为30年但不足35年，则按照85％的标准发放；而工作年限在20年至30年之间的，则会根据实际情况分为80％或以上的发放标准。对于事业单位工作人员而言，他们退休后的退休费用同样按照一定比例从本人退休前岗位工资和薪级工资总和中进行提取。同样地，如果工作年限达到35年，按照90％的标准发放；若工作年限为30年但不足35年，则按照85％的标准发放；而工作年限在20年至30年之间的，也会根据实际情况分为80％或以上的发放标准。对于机关技工和普通工人这两类人群，退休后的退休费用则是通过分别按照他们退休前的岗位工资和技术等级工资总和以及岗位工资的特定比例来计算的。

其中，工作年限达到35年，按照90％的标准发放；若工作年限为30年但不足35年，则按照85％的标准发放；而工作年限在20年至30年之间的，同样也会有不同程度的发放标准。基本养老金的计算方式是将职务（技术等级）工资以国有的计算方法加上国家规定的津贴所得数据再乘以国家规定的计发比例得到最终的数值。

《中华人民共和国社会保险法》第十五条，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

二、工人退休后死亡抚恤金是多少

对于普通企业的长期雇员、独立经营的个体工商者及其雇佣工人，还有已步入老年的退休人士，只要他们在继续保持就业状态而且按时交纳了社会保障费用，在其在职期间或者领取养老福利金的期间内，如果因为疾病或工作以外原因导致死亡，都有资格获得丧葬补贴金、直系亲属的一次性抚恤金及供养亲属的定期或一次性的救助金。在这类情况下，普通企业工作人员和离退休老年人若因工而去世，将得到一次性的死亡抚恤金，资金额为本人20个月的基本薪资；如果是因为疾病离世，他们也将得到一次性的死亡抚恤金，金额相当于本人10个月的基本薪资。对于丧葬费用的支付标准，疾病相关的为人民币4000元，而在重大事故（包括工伤）中去世的则是人民币5000元。

至于供养亲属的生活困难补贴，农籍家庭的每个成员每月可获得170元的补贴，如果是两个及以上家庭成员的，则每人均可获得150元的补贴。同样地，农村户口的企业员工、个体工商者及其雇佣的工人，只要在继续保持就业状态并且按时交纳了社会保障费用，那么当他们因为疾病或非工作原因导致死亡时，也可以享受到丧葬费用以及供养亲属一次性救助金的发放。

《社会保险法》第十七条

参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

养老保险制度主要由两大部分组成，分别为基础养老金以及个人账户养老金。其中，基础养老金是根据预先设定好的算法进行计算得出，它会综合考虑到个人的平均工资水平指数、参保时长等多个因素。而个人账户养老金，则是在个人账户累计储存额以及计发月份数的双重考虑下进行计算。对于公务员及事业单位工作人员而言，他们的退休费用将按照其职务、级别以及工资比例进行发放；而机关技工和普通工人的退休费用，则是依据其岗位、技术等级以及工资比例来进行计算。在基本养老金的计算过程中，职务（技术等级）工资、津贴以及计发比例都扮演着重要角色。