工伤后索赔有两种途径：工伤认定请求工伤赔偿和民事侵权诉讼请求人身损害赔偿。一旦认定工伤，即可根据国家法律获得较高的赔偿。所以在工伤事故发生后的1年内，要求工伤认定是索要赔偿最快也最有力的方式。工伤事故发生1年后，若工伤认定已过时效，可以提起民事侵权诉讼请求人身损害赔偿。

一、手指断了赔几万

手指断了赔偿如下：

1、工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算；

2、在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金和一次性医疗补助金。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算；

3、受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，也应当赔偿。

一、理赔时需要的材料具体如下：

1、理赔申请书；

2、保险合同；

3、被保险人法定有效身份证明；

4、申请人的法定有效身份证明及关系证明。

二、申请工伤赔偿主要有两个程序：

1、申请工伤认定。用人单位应当在发生工伤事故后30日内申请工伤认定；用人单位没有申请的，劳动者可以在一年内申请认定。认定属于工伤后，可以获得工伤赔偿；

2、申请劳动能力鉴定。劳动者经治疗伤情稳定后，可以申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，再依据伤残的等级获得伤残赔偿。

总之，侵权人侵害他人造成人身损害的，需要赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾，则还需要赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。同时对于被侵权人的被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，侵权行为人也应当进行赔偿。

二、工伤可不可以要求精神损害赔偿

工伤事故不能请求精神损害赔偿。

1、劳动关系中的劳动者因工伤事故遭受工伤人身损害，应当按照国务院制定的《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿，享受相应的工伤保险待遇，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼。

2、精神损害赔偿是指自然人因其人身权受到不法侵害，使其人格权益和身份利益受到损害或遭受精神痛苦，受害人本人或死者近亲属要求侵权人通过财产赔偿等方法进行救济和保护的民事法律制度。精神损害赔偿的法律性质是财产赔偿责任，具有填补、抚慰、惩罚的功能。

3、由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同，对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金，应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。

三、只做工伤认定就不能获得赔偿了吗

在我国劳动者未做工伤认定不能拿到工伤赔偿，因为用人单位原因未申请工伤认定的，可以获得人身损害赔偿。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。