如何计算8小时以外的工资-法师兄

如何计算8小时以外的工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:22:15 320 人看过

《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费

如何计算加班工资加班工资的计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数、休息日、加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数

计算加班工资，要明确基本工资，工资计算基数首先要明确两个概念，即系统工作日和系统工资日，分别为20.83天和21.75天，由于《元旦国定假日办法》（国务院令第513号）的新规定，全体公民的假期由原来的10天增加到11天，年平均系统工作日和工资换算方法调整如下：

（1）系统工作时数计算

年工作日：365-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天

季度工作日：250天，4个季度=62.5天/季度

月工作日：250天，12月=20.83天/月

工作时间计算：月、季、年工作日乘以每天8小时

（2）日工资与小时工资的换算：

日工资：月工资收入，月工资天数

小时工资：月工资收入（每月8小时）

月工资天数=（365-104天）12月=21.75天

如果雇主安排工人加班，用人单位安排劳动者延长工作时间的，依照《劳动法》第四十四条的规定，按照下列标准支付劳动者加班工资：，（二）安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资；（三）安排劳动者在法定节假日工作的，用人单位安排劳动者在综合计算工时周期内实际工作时间达到正常工作时间后工作的，视为延长工作时间，加班工资不低于劳动者本人标准工资或计件工资的150%

实行综合计算工时制的劳动者，工作日为一周的休息日，属于正常工作，不支付加班工资。在法定节假日工作的劳动者，加班工资按照不低于本人标准工资或者计件工资的300%支付，用人单位应当采取弹性工作时间和其他适当的作息方式，保障劳动者的休息休假权和完成生产、工作任务的权利。用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，加班费不得低于劳动者标准工资或者计件工资的300%。<，我们需要根据这一天是法定假日还是休息日来计算=×300%×加班日、休息日、加班费00%×加班天数。希望对您有所帮助

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