《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费
如何计算加班工资加班工资的计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数、休息日、加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数
计算加班工资,要明确基本工资,工资计算基数首先要明确两个概念,即系统工作日和系统工资日,分别为20.83天和21.75天,由于《元旦国定假日办法》(国务院令第513号)的新规定,全体公民的假期由原来的10天增加到11天,年平均系统工作日和工资换算方法调整如下:
(1)系统工作时数计算
年工作日:365-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季度工作日:250天,4个季度=62.5天/季度
月工作日:250天,12月=20.83天/月
工作时间计算:月、季、年工作日乘以每天8小时
(2)日工资与小时工资的换算:
日工资:月工资收入,月工资天数
小时工资:月工资收入(每月8小时)
月工资天数=(365-104天)12月=21.75天
如果雇主安排工人加班,用人单位安排劳动者延长工作时间的,依照《劳动法》第四十四条的规定,按照下列标准支付劳动者加班工资:,(二)安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,应当支付不低于工资的百分之二百的工资;(三)安排劳动者在法定节假日工作的,用人单位安排劳动者在综合计算工时周期内实际工作时间达到正常工作时间后工作的,视为延长工作时间,加班工资不低于劳动者本人标准工资或计件工资的150%
实行综合计算工时制的劳动者,工作日为一周的休息日,属于正常工作,不支付加班工资。在法定节假日工作的劳动者,加班工资按照不低于本人标准工资或者计件工资的300%支付,用人单位应当采取弹性工作时间和其他适当的作息方式,保障劳动者的休息休假权和完成生产、工作任务的权利。用人单位安排劳动者在法定节假日工作的,加班费不得低于劳动者标准工资或者计件工资的300%。<,我们需要根据这一天是法定假日还是休息日来计算=×300%×加班日、休息日、加班费00%×加班天数。希望对您有所帮助
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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法定节假日8小时以外的加班费如何计算澳门在线咨询 2022-10-15法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 鉴于我国实行的是8小时工作制,职工在法定假日加班超过8小时,加班工资要分开计算。对于8小时的部分,要按照日工资的三倍计算。超过8小时的部分,要折算成小时工资,然后用小时工资乘以超出部分时长乘以3即可。
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工资小时如何计算福建在线咨询 2021-11-301、工作日加班费的计算方法:月薪÷21、75÷8×加班小时数×1、5倍。2、周末加班费的计算方法:月薪÷21、75÷8×加班小时数×2倍。3、法定节假日加班费的计算方法:月薪÷21、75÷8×加班小时数×3倍。4、证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
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小时工资应如何计算?山东在线咨询 2021-07-11按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 法定假日:元旦、清明节、五一、端午节、中秋节各1天,春节、国庆节各3天。