一、被单位开除要罚款吗
如果与公司签订的劳动合同未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求赔偿的,具体情况分为以下几种:
(一)双方有约定赔偿的按照约定,根据当事人之间的协商情况确定赔偿,是解决双方纠纷最节省时间精力的,因此,如果劳动者跟用人单位在签订劳动合同时有约定的赔偿就按照约定的办。
(二)提前告知的应付一个月工资,根据第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此,用人单位针对劳动者有以上三种情形的,提前30天告知劳动者的,需要支付一个月工资才可以解除劳动合同。
3、无理由解除的二倍补偿,用人单位实际违反劳动法的规定,造成劳动合同终止的,应当向劳动者赔偿经济补偿标准的二倍。
《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、解雇员工的程序是怎样的
解雇员工的程序:
(一)通知被解雇员工;
(二)解释解雇原因;
(三)为被解雇员工办理离职手续和工作交接。
《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
三、辞退和开除有什么区别
(一)类别、审批时效不同
1、开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分。
2、辞退属于行政处理,不属行政处分之列。
(二)适用对象及其条件不同
1、开除处分适用于严重违法乱纪的职工。
2、辞退仅适用于无正当理由经常旷工,经教育不改,连续旷工时间超过15天的职工。
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受到罚款处罚的人应当自收到处罚决定书之日起十五日内,到指定的银行缴纳罚款。但是,有下列情形之一的,人民警察可以当场收缴罚款: (一)被处五十元以下罚款,被处人对罚款无异议的。 (二)在边远、水上、交通不便地区,公安机关及其人民警察依照本法的... 更多>
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刑事拘留要被单位开除吗江苏在线咨询 2021-12-24不一定,被刑事拘留,当事人涉嫌犯罪将被追究刑事责任,刑事拘留只涉嫌犯罪,司法程序没有最终结果,不能解雇。员工只有在被判刑后才能被解雇。解雇纠纷的主要法律规范性文件包括《企业职工奖惩暂行条例》、《国家行政机关职工奖惩暂行条例》、《国家所有制工业企业转型经营机制条例》、《企业职工奖惩条例》等。此外,企业依法制定的企业规章也可以作为处理的依据。
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旷工被罚款要被开除吗香港在线咨询 2023-03-15劳动者旷工期间,用人单位可以不支付劳动者工资,但是额外再扣除劳动者其余工资是违法的。 劳动者旷工,如果给用人单位造成了直接经济损失,用人单位可以收集证据起诉劳动者,但是不能擅自克扣劳动者工资。 《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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职工行政处罚会被单位开除吗浙江在线咨询 2022-07-29有下列行为之一的,给予警告或者记过处分;情节较重的,给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分:(一)利用专业技术或者技能实施违法违纪行为的;(二)有抄袭、剽窃、侵吞他人学术成果,伪造、篡改数据文献,或者捏造事实等学术不端行为的;(三)利用职业身份进行利诱、威胁或者误导,损害他人合法权益的;(四)利用权威、地位或者掌控的资源,压制不同观点,限制学术自由,造成重大损失或者不良影响的;(五