公司制度规定旷工扣三倍工资是不合法的,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同需要支付赔偿金。
用人单位未按法律规定为劳动者购买社会保险的,劳动者可以解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、旷工天数是多少可以无条件解除劳动合同
一般劳动者连续旷工三天,单位可以无条件解除劳动合同。但是这并不是法律规定的,需要依据公司章程进行确定。旷工若属于严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退,并且无需补偿。
三、哪些情况下可以与单位解除劳动合同?
下列情形可以与派遣单位解除劳动合同:
1.与用人单位协商一致解除劳动合同。
2.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
3.未及时足额支付劳动报酬的。
4.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。6.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
7.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
-
公司说三天旷工扣除当月工资合法吗
407人看过
-
员工手册:公司可以规定旷工一天扣三天的工资吗?
241人看过
-
公司旷工处罚两倍工资合理吗
256人看过
-
三方协议违约金约定为约定工资的十倍合法吗?
115人看过
-
旷工被辞退公司会扣工资么
216人看过
-
公务员旷工工资扣除办法
321人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
旷工算违法吗扣三倍工资!甘肃在线咨询 2021-10-31公司制度规定旷工扣三倍工资是违法的。单位扣除的最高工资只有当天工资的70%或月终奖金的30%。扣除三倍工资显然超出了上述合理范围,因此单位规章制度中的这一规定是非法的。这一规定也是无效的,劳动者不必执行。
-
-
-
旷工扣3倍工资的规定合理吗青海在线咨询 2021-10-31公司制度规定旷工扣三倍工资是违法的。单位扣除的最高工资只有当天工资的70%或月终奖金的30%。扣除三倍工资显然超出了上述合理范围,因此单位规章制度中的这一规定是非法的。这一规定也是无效的,劳动者不必执行。
-
公司说要按旷工处理扣三天工资,想了解扣3倍工资怎样扣,劳动法有哪些规定?西藏在线咨询 2022-07-041、法律上来说不能扣工资,就算是旷工,旷工一天扣三天的工资的规定也是违法的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。 3、该规定明显违反了《劳动合同法》第26条,属于免除用人单位支付工资的义务,排除劳动者获得劳动报酬权利的条款。 4、旷工是违反单位规章制度的行为,可以给予