根据规定，如果用人单位与劳动者在用工后超过一个未签订劳动合同的，应每月支付两倍的工资。如果超过一年仍未签订劳动合同，就视为双方已签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月需支付两倍的工资。这意味着，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，则需按月支付两倍的工资。而如果超过一年仍未签订劳动合同，则视为双方已签订无固定期限劳动合同，并需按月支付两倍的工资。
规定：如果用人单位与劳动者在用工后超过一个未签订劳动合同的，应每月支付两倍的工资。如果超过一年仍未签订劳动合同，就视为双方已签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月需支付两倍的工资。
未签合同满一年，无固定期限劳动合同这样签？
根据我国《劳动合同法》的规定，固定期限劳动合同可以分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的固定期限，一般为1-3年。而未签合同满一年的劳动者，则可以与用人单位签订固定期限劳动合同。
但是，根据《劳动合同法》第十九条的规定，未签合同满一年的劳动者也可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。那么，无固定期限劳动合同应该怎么签呢？
根据《劳动合同法》第十八条的规定，无固定期限劳动合同应当采用书面形式。同时，《劳动合同法》第十九条也明确规定，无固定期限劳动合同自用工之日起满1年时生效。
因此，对于未签合同满一年的劳动者，如果想要与用人单位签订无固定期限劳动合同，应当采用书面形式，并在劳动合同中明确约定合同期限，即自用工之日起满1年时生效。这样签的无固定期限劳动合同是有效的。
未签合同满一年的劳动者也可以与用人单位签订无固定期限劳动合同,应当采用书面形式,并在劳动合同中明确约定合同期限,即自用工之日起满1年时生效。这样签的无固定期限劳动合同是有效的。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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对于没签合同，工地老板拖欠工资的情形，其工地职工是可以先向劳动仲裁部门提起劳动仲裁的，对仲裁结果不满意的情形，是可以向人民法院提起民事诉讼的。对于未签订合同的情形，是可以要求对方老板支付赔偿金或者经济补偿的。老板拖欠工资玩失踪怎么办投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据相关法律规定依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、依据相关法律的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），仲裁时，一方可尽量收集一些相关证据（有工作证就足够了），有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任的主要在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据。4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳相关法律的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者2023-07-13136人看过 -
工伤赔偿协议劳动者申请工伤认定和赔偿时，用人单位不配合的，造成劳动者无法获得工伤赔偿的，劳动者可以向法院起诉，请求用人单位承担赔偿的责任。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。用人单位职工工伤赔偿标准职工遭遇工伤的，有以下赔偿的标准：一次性伤残补助金按照伤残等级分别为27个月、25个月等的本人工资；伤残津贴和其他补助金按照受伤职工的伤残等级确定，职工在经过鉴定伤残等级之后，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级确定，分别《工伤保险条例》规定的级别赔偿等。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保2023-07-19399人看过 -
先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。没签合同口头工资不发怎么处理没签合同工资不发处理方法如下：1、和老板协商解决；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资；2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；4、可以向劳2023-07-1288人看过 -
已签无固定期限合同，辞职能得补偿。劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同的，单位无须支付经济补偿。单位存在法律规定的未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形的，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。签无固定期限合同辞职赔偿要分情况而定。一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：用人单位2023-07-12435人看过
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实际履行可以直接向法院起诉。《民事诉讼法》第十五条；支持起诉机关、社会团体、企业事业单位对损害国家、集体或者个人民事权益的行为，可以支持受损害的单位或者个人向人民法院起诉。还可以根据《民事诉讼法》的规定向基层人民法院申请支付令；还可以申请有管辖权的人民法院确认调解协议的效力，依法院的确认决定，申请法院强制执行。一、送了货不给钱可以起诉吗送了货不给钱可以起诉。需要携带双方签订的购销合同等材料向法院申请支付令，根据中华人民共和国民事诉讼法的相关规定，债权人要求债务人支付金钱、证券。符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：1、债权人与债务人无其他债务纠纷的；2、支付令能够交付给债务人的，申请书应当说明要求支付的金钱或者证券的数量以及所依据的事实和证据。二、务工起诉有哪些1、起诉人必须是的一方当事人，即用人单位或劳动者起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利，因此，相互形成律关2023-03-15483人看过 -
我国《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签劳动合同的二倍工资。如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼；申请劳动仲裁应提交以下材料：1、《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存2、身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解2023-04-17362人看过
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