如果单位没有办理医保,则可依法要求单位在医保报销范围内承担赔偿责任。可依法要求享受病假和病假工资。如果在工作岗位上发病且送医院48小时死亡,依法属于工伤,建议依法要求当地社保局认定为工伤,然后委托律师要求工伤死亡赔偿。如果非因工死亡,则可依法要求社保和单位总共支付15个月工资的抚恤等。
一、在单位上班时间突发脑梗能否算工伤
在单位上班时间突发脑梗不一定算工伤。
需要根据情况来确定,如果是工作紧张造成的,可以算是工伤,公司有责任治疗;但如果是自身原因造成的,只是正常的突发疾病,不能认定为工伤。
除非患有职业病,在工作时间和工作岗位上突发疾病或48小时内抢救无效死亡,否则可以认定为工伤。
二、误伤工友怎么赔偿
上班期间误伤工友如果可以认定为工伤,由用人单位和社保局依法承担各项工伤保险待遇,未能认定为工伤的,由用人单位承担,但是确因其他员工个人原因造成其他员工发生工伤,给用人单位造成经济损失的,用人单位可要求其赔偿。
三、工伤公司不来交费怎么办
解决工伤争议一般有以下几个程序:认定,鉴定,协商或者仲裁、诉讼。如果身体需要治疗,单位不垫付的情况下,建议自己垫付医疗费,毕竟自己的身体重要。如果单位没有办理工伤保险,劳动者可以待出院后,及时申请工伤认定及鉴定,依法要求单位承担工伤保险待遇。
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