公司的五险一金包括税前工资和薪金吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-23 18:12:48 277 人看过

税前工资包括公司缴纳的五险一金。税前工资包括员工个人缴纳的五险一金,但不包括公司缴纳的部分。指交纳个人所得税之前的总工资,即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资=所有收入总和-(社保+公积金)。

一、五险一金扣除六千计算总积多少

六千扣除五险一金还剩4630元。税前6000工资的话,养老保险需要缴纳8%,也就是480元,医疗保险缴纳2%也就是123元,失业保险缴纳0.2%也就是12元,公积金缴纳12%也就是720元,个人所得税再缴纳34.95元,那么税后的工资就是4630.05元。养老保险缴纳的越多的话受益是越多的,年轻的时候缴纳的多,等退休之后每个月领到的保险金也会越多。而医疗保险对于个人而言也是很好的保障,并且在缴纳到国家规定的退休年龄之后就不需要再继续缴纳,而且可以享受医保的各种政策。

二、个人所得税怎么算

个人所得税计算方法是:

1、应缴纳所得额等于税前工资收入金额减去五险一金、个人缴纳部分减去费用减除额;

2、应纳税额等于应纳所得额乘以税率减去速算扣除数。

一、个人所得税申报流程如下:

1、领取申报表。纳税人到办税服务厅申报纳税窗口领取《个人所得税纳税申报表》2份并填写,年所得12万元以上的纳税人办理个人所得税纳税年度申报的,领取个人所得税申报表2份并填写;

2、办理申报。纳税人持上述办理材料到办税服务厅申报纳税窗口进行申报;

3、缴纳税款。当期申报没有税款的,经税务机关审核,纳税人提供的资料完整、填写内容准确、各项手续齐全、无违章问题,符合条件的,当场办结,并在《个人所得税纳税申报表》上盖章,返还一份给纳税人。当期申报有税款的,纳税人需缴纳税款,税务机关确认税款缴纳后开具完税凭证予以办结。

二、个人所得税的税率:

1、综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率;

2、经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率;

3、利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得和偶然所得,适用比例税率,税率为百分之二十。

综上所述,个人所得税的计算方法是税前工资收入金额减去五险一金、个人缴纳部分减去费用减除额等于应缴纳所得额。申报个人所得税先领取申报表,然后到办税服务厅申报窗口进行申报,最后缴纳税款。

三、退休人员再就业个税起征点如何确定

退休人员再就业个税起征点:退休人员再就业个税起征点为每月5000元。退休人员再任职取得的收入,是需要按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。国家统一规定,发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费,免征个人所得税,因此在计算个税时并不包括这部分。也就是对于退休人员来说,应纳税所得额只包括退休后找到的新工作的工资减去税法规定的费用扣除标准,因为退休人员不再缴纳五险一金,因此应纳税所得额也就是:工资-5000(2019年的新个税起征点)。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月27日 06:26
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多五险一金相关文章
  • 2023平均工资包括五险一金吗
    2022平均工资包括五险一金吗不包括。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第十一条下列各项不列入工资总额的范围:(一)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;(三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;(四)劳动保护的各项支出;(五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬;(六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;(七)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用;(八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;(九)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;(十一)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;(十二)支
    2023-05-08
    381人看过
  • 企业所得税税前费用包括五险一金吗?
    税前收入一般包括五险一金。工资薪金总额中包含个人承担的五险一金的费用,但不包含企业承担的五险一金。五险一金缴纳分两部分,一部分是个人缴纳,一部分是企业缴纳,企业比个人比例大,基本都计入个人社保账户,各地区五险一金缴纳比例略有区别。一、上班第一个月扣五险一金吗需要。五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。二、五险一金应该怎么计算五险一金的计算公式:缴费金额=缴费基数×缴纳比例由此可见,只要掌握了缴费基数和缴纳比例这两个概念,便可以很容易算出每月缴纳五险一金的金额。这里我们需要注意的是,五险一金缴费基数分为社保缴费基数跟公积金缴存基数两个部分,缴纳比例也是有相应的,分养老保险比例,医疗保险比例等等,不同险
    2023-04-11
    410人看过
  • 工资税前与五险一金的关系
    根据工资的多少,先缴纳五险一金,再缴纳个人所得税。征税内容:工资、薪金所得,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说,个人取得的所得,只要是与任职、受雇有关,不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的,都是工资、薪金所得项目的课税对象。税前工资是有扣除五险一金的吗税前收入一般包括五险一金。工资薪金总额中包含个人承担的五险一金的费用,但不包含企业承担的五险一金。五险一金缴纳分两部分,一部分是个人缴纳,一部分是企业缴纳。企业缴纳的五险一金的比例比个人缴纳的五险一金的比例大,基本都计入个人社保账户,各地区五险一金缴纳比例略有区别。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员
    2023-07-11
    124人看过
  • 工资包括五险一金吗,工资如何计算
    劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。一、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。缴纳社会保险是国家强制性的要求,公积金,是根据企业效益而定,效益不好,可以自己确定比例,不属于社会保险范畴。五险一金,
    2023-03-15
    86人看过
  • 怎么说月薪包不包括五险一金
    一般情况下,所说的工资都是不包括五险一金的,也就是说工资减去五险一金,剩下的才是你的收入。一、税前6000到手多少钱工资6000要交多少税,需要看五险一金扣多少,扣除之后才计算税。应纳税所得额工资收入金额-各项社会保险费-起征点(5000元)应纳税额应纳税所得额x税率-速算扣除数6000的工资减去五险一金减去起征点(5000元)之后乘以10%的税率再减去210的速算扣除数就是应该缴纳的个人所得税。二、个人所得税的税收标准从2018年10月1日起,个税起征点调整至5000元,如果超额计算方法如下:全月应纳税所额等于税前收入减去5000元,减去五险一金等,减去附加扣除纳税等于全月应缴纳所得额,乘以税率,减去速算扣除数。工资个税的计算方式等于税前收入减去5000元,减去五险一金等减去专项附加乘以适用税率减去速算扣除数。三、工资0交多少个人所得税个人所得税是国家实行的工资税收政策,作为公民应当遵守
    2023-03-31
    412人看过
  • 工资薪金所得税包括年终加薪吗
    一、工资薪金所得税包括年终加薪吗自然是涵盖了的。在个人所得税的规定中,“所得工资”不仅包括了通常意义上的工资基准待遇,同时还囊括了薪酬范畴内的奖金分配、年终双薪的额外奖励、工作表现优秀所获得的劳动分红、不定期的津贴和补贴,以及所有涉及到职业岗位或劳务合同的其他任何形式的收益来源,显然包括了奖金和津贴在内。更详细地说,工资、薪金所得,是指因个人担负某项职务或被雇佣于某机构,从而从前者那里获取的工资、薪资、奖金、年终双薪的额外奖励、劳动分红、不定期的津贴和补贴,以及所有涉及到职业岗位或劳务合同的其他任何形式的收益来源。换句话说,无论是何种形式的收益,只要其与职或受雇关系相关联,不论其源于何种资金支出途径,无论是以货币、物资或是有价证券等方式进行支付,均应属于工资、薪金所得项目的纳税对象范畴之列。《个人所得税法》第二条下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得
    2024-07-16
    259人看过
  • 五险一金包括个人和单位交的工资一起算吗
    公司缴纳五险一金是从工资里扣的,但是只扣一部分。五险一金是由公司和员工共同缴纳的,而公司需要承担的保费缴纳部分相对来说会更多,比如某地区养老保险是公司缴纳19%,个人缴纳8%,失业保险由单位缴纳0.8%,个人缴纳0.2%,生育保险单位缴纳0.8%,工伤保险单位缴纳0.5%,医保单位缴纳10%,个人缴纳2%+3,住房公积金单位和个人分别缴纳12%。一、浙江五险一金通常所说的“五险一金”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,社会保险个人缴纳部分工资×个人应承担的缴费比例。养老保险个人承担工资的8%、医疗保险为2%、失业保险为0.5%到1%。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。所以,对于个人来说,“五险一金”自己只可缴纳医疗保险与养老保险两种,其余自行是不可缴纳的。如果是辞职
    2023-06-24
    109人看过
  • 年薪税前40万还要扣五险一金吗
    针对年薪高达四十万之巨且税后实得金额为人民币叁拾贰万贰千伍佰元的情况,个税起征点为负五千元、额外专项扣除费用包括了各项社会保险和公积金费用在内、专项附加扣除项亦有所覆盖,以及其余依法规定的各类扣除项目。此乃以四十万年薪平均至各月份进行精确计算得出的结果,然而需注意,具体税收数额将会因个人的薪酬支付方式及其它相关奖金等诸多因素而发生变动。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条工资薪金是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
    2024-05-08
    191人看过
  • 试用期工资交税和五险一金吗
    试用期有五险一金,公司只要与员工存在劳动关系,试用期开始就需要缴纳五险一金。个人所得税是按照你的收入多少来征收的,现在的起征点是5000元,超过这个的就要纳税,不管是不是试用期。如果没有超过起征点,是不用交税的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
    2024-05-06
    242人看过
  • 平均工资包括哪些?平均工资是包括五险一金吗?
    平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额,表明一定时期职工工资收入的高低程度,是反映职工工资水平的主要指标。计算公式:职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。根据现行统计制度,工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资,不论是否计入成本,不论是以货币形式还是以实物形式支付,均包括在内。根据国际惯例,工资总额统计的是个人税前工资,并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。一、什么是基本工资?基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。基本工资不包括五险一金,五险一金是根据工资的多少扣费的。二、五险一金是如何扣费的呢?五险一金是根据工资的多少扣费
    2023-06-24
    332人看过
  • 职工平均工资包括五险一金么?
    平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额,表明一定时期职工工资收入的高低程度,是反映职工工资水平的主要指标。本企业职工月平均工资是指本企业职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。其计算公式是:企业职工月平均工资=前12个月实际支付的全部职工工资总额前12个月全部职工平均人数12。企业前12个月实际支付给职工的工资总额不含补发前12个月以外的工资。本人月平均工资计算标准为解除劳动关系前12个月的月平均工资,不含补发前12个月以外的工资根据现行统计制度,工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资,不论是否计入成本,不论是以货币形式还是以实物形式支付,均包括在内。根据国际惯例,工资总额统计的是个人税前工资,并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。北京
    2023-08-04
    500人看过
  • 工资薪金包括哪些?工资薪金和劳务报酬的区别?
    一、工资薪金包括哪些在我国现行《企业所得税法实施条例》第三十四条规定“企业实际发生的合理的工资薪金,准予扣除。”再紧接的第二款中明确定义“工资薪金”为企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金和非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与任职或者受雇有关的其他支出。《税法实施条例》第八条解释:工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。劳务报酬所得是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。二、工资、薪金所得与劳务报酬所得的区别1、从内容上分析劳动合同关系下,劳动者作为用人单位的一个成员
    2023-04-13
    54人看过
  • 年薪是到手还是包括五险一金
    年薪结构一般是指您能够拿到手里的那部分收入,多数情况下是由基本工资+各类补助+提成+绩效奖金+年终奖+股权分红收益等,根据不同的职位构成会有所不同。年薪包括五险一金是看你们自己的约定的,没有特别说明是包括的。基本工资不包括五险一金,五险一金是根据工资的多少扣费的。一、税后工资就包含五险一金吗税后工资是多少,公司实际发放的工资就是多少,不需要再另外扣费用,税后工资指的是税前工资扣除五险一金;养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金中的个人交纳部分、个人所得税后,实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。二、工资四千扣上五险一金后基本上能拿多少钱要看五险一金具体扣除多少而定,各地缴纳五险一金的比例会有不同,所以4000的工资扣除的五险也不同。以北京为例:养老保险8%是320元,医疗保险2%是80元,公积金12%是480元,失业工伤生育
    2023-04-01
    423人看过
  • 税前4000是包含五险一金的吧
    一、个税4000,五险一金怎么算根据你的工资作为基数,五险一金缴纳比例18%左右。目前养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。公积金缴费比例:一般为7%左右。以上就是有关五险一金怎么算问题的相关解答,希望满意《中华人民共和国税收征收管理法》 第二十六条 纳税人、扣缴义务人可以直接到税务机关办理纳税申报或者报送代扣代缴、代收代缴税款报告表,也可以按照规定采取邮寄、数据电文或者其他方式办理上述申报、报送事项。《中华人民共和国税收征收管理法》 第二十七条 纳税人、扣缴义务人不能按期办理纳税申报或者报送代扣代缴、代收代缴税款报告表的,经税务机
    2023-03-28
    379人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开

    五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>

    #五险一金
    相关咨询
    • 公司五险一金年薪包括哪几项
      浙江在线咨询 2021-12-22
      年薪结构一般是指你能拿到的收入,大多数情况下是基本工资 各类补助 提成 绩效奖金 年终奖 股权股息收入将根据不同的职位而有所不同。年薪包括五种社会保险和一种住房基金取决于你自己的协议,没有特别的解释。基本工资不包括五种社会保险和一种住房基金,五种社会保险和一种住房基金按工资扣除。
    • 税前工资包括五险一金吗相关的规定是什么
      贵州在线咨询 2022-08-16
      交通肇事逃逸,没有构成犯罪的话,要参加学习和考试,合格后发还驾驶证。 法律依据《机动车驾驶证申领和使用规定》 一、机动车驾驶人有下列违法行为之一,一次记12分: (四)造成交通事故后逃逸,尚不构成犯罪的。
    • 员工税前工资包括五险一金吗,法律上的具体规定
      辽宁在线咨询 2023-08-18
      税前工资是包括五险一金的,税前工资属于应发的工资,应发的工资除了员工的社保费用,住房公积金之外,还需要进行个人所得税的计算,所以实发的工资是没有五险一金的费用的,属于应发工资。
    • 上海工资税后包括五险一金吗税后工资的税率是多少
      海南在线咨询 2022-08-08
      1、工资薪金所得,适用七级超额累进税率,税率3%-45%; 2、个体工商户的生产经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用五级超额累进税率,税率5%一35% 3、稿酬所得,适用比例税率,税率为20%,并按应纳税额减征30%; 4、劳务报酬所得,税率20%,对所得一次收入畸高的可以实行加成征收应纳税所得额超过2万元至5万元的部分先按规定计算应纳税额,然后加征五成(加征50%);超过5万元的部
    • 如何计算个人所得税五险一金和工资薪金
      四川在线咨询 2022-07-16
      五险一金是税前扣除的,所以不存在税后工资还要扣五险一金的说法。 国家税务总局修订的《个体工商户个人所得税计税办法》公开征求意见。办法拟就个体工商户在规定范围内为其业主和从业人员缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、生育保险费、工伤保险费和住房公积金,准予税前扣除。