我国法律对劳动防护用品监查的违法违规行为的处罚如下：
1、安全生产监督管理部门或煤矿安全监察机构对生产经营单位不按有关规定配发合格劳动防护用品或劳动防护用品管理混乱的，有权责令限期改正。逾期未改正的，责令停产停业整顿，可以并处5万元以下的罚款;造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
2、对生产或者经营假冒伪劣劳动防护用品和无安全标志的特种劳动防护用品的企业或单位，安全生产监督管理部门或者煤矿安全监察机构有权责令停止违法行为，并可以按照有关法律规定给予经济处罚。
3、检测检验机构出具虚假证明，构成犯罪的，依照依刑法有关规定追究刑事责任;尚不够刑事处罚的，由安全生产监督管理部门没收违法所得，并按照有关法规规定给予经济处罚。给他人造成损害的，与生产经营单位承担连带赔偿责任。
4、鼓励从业人员维护自身合法权益。安全生产监督管理部门、煤矿安全监察机构对从业人员对本单位劳动防护用品管理工作的违法行为为提出的批评、检举、控告，经查实后应当依法处理。
5、工会对生产经营单位劳动防护用品管理的违法行为有权要求纠正，并对纠正情况进行监督。
6、特种劳动防护用品安全标志管理机构的工作人员滥用职权、玩忽职守、弄虚作假、徇私舞弊的，依照有关规定给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
知识总结：由于受生产力发展水平等因素的影响，我国劳动防护用品的生产和技术，与先进工业化国家相比，还存在一定的差距。随着《安全生产法》的全面贯彻实施和经济社会的全面发展，要通过我们的不懈努力，推动劳动者自身保护意识不断增强，培育和发展劳动防护意识不断增强，培育和发展劳动防护的科学技术进步，向劳动者提供更多更好的劳动防护用品，进一步提高我国劳动防护的水平。
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劳动保护职工劳动保护用品发放标准为了保证公司的正常运行，保障职工日常作业过程中的职业卫生劳动防护，现按国家标准《个体防护装备选用规范》GB/T11651的相关要求，结合本企业实际情况制定职工劳动防护用品发放标准，劳动防护用品发放部门必须根据本标准进行发放。1、公司劳动用品发放的时间的时间为每月的1至5日，各部门岗位提报的劳动保护用品计划必须在每月20日前报到安全员处，安全员负责汇总、审核后报后勤按计划进行采购。2、对生产的特殊情况下需用的劳动保护用品，必须经岗位负责人或劳动防护用品管理负责人签字后，到后勤办理相关手续。3、任何部门岗位不得擅自更改发放标准，不得随意增发或减发劳动防护用品。4、所有新入厂职工，经过厂级安全培训后，在生产管理人员带领到后勤领取工作服、口罩、手套、鞋、帽各一套。5、所有公司职工每人每年发放工作服两套，一套冬装、一套夏装。6、防护手套发放：每月由安全员负责发放到相关岗位，每2023-02-26152人看过 -
经理1、总则为了加强劳动防护用品的安全管理，保障劳动者的安全与健康，特制定本程序。2、适用范围本程序适用公司职业安全卫生管理体系运行中的安全帽、安全带、安全网、绝缘护品、防毒面具、面罩、护目镜、耳塞、防尘口罩等防护用品安全管理的控制。3、引用文件及标准OHSAS18001《关于改革职工个人劳动保护用品发放标准和管理制度》1984劳动人事部、全国总工会等部委发：“劳人护（1984）27号”；《劳动防护用品管理规定》1996劳动部发。4、职责物资管理部、安全监督部负责向项目提供符合职业安全卫生管理要求的防护用品信息。项目经理部负责对施工现场的防护用品进行监督检查并督促整改。5、程序5.1重要劳动防护用品5.1.1重要劳动防护用品范围1)安全网：水平安全网、密目式安全立网2)安全带：常用安全带、防坠器3)安全帽4)漏电断路器2023-04-24367人看过 -
商业秘密第二章监督管理第十三条县级以上人民政府应当将环境保护工作纳入国民经济和社会发展规划。国务院环境保护主管部门会同有关部门，根据国民经济和社会发展规划编制国家环境保护规划，报国务院批准并公布实施。县级以上地方人民政府环境保护主管部门会同有关部门，根据国家环境保护规划的要求，编制本行政区域的环境保护规划，报同级人民政府批准并公布实施。环境保护规划的内容应当包括生态保护和污染防治的目标、任务、保障措施等，并与主体功能区规划、土地利用总体规划和城乡规划等相衔接。第十四条国务院有关部门和省、自治区、直辖市人民政府组织制定经济、技术政策，应当充分考虑对环境的影响，听取有关方面和专家的意见。第十五条国务院环境保护主管部门制定国家环境质量标准。省、自治区、直辖市人民政府对国家环境质量标准中未作规定的项目，可以制定地方环境质量标准；对国家环境质量标准中已作规定的项目，可以制定严于国家环境质量标准的地方环境质量2023-04-24368人看过 -
劳动保护总则合理发放和使用员工防护用品，是党和国家对企业员工的关怀，有利于员工的安全生产及健康。在贯彻市劳动和社会保障局文件的原则精神参照原防护用品管理制度的基础上，根据公司实际特制定本制度。1劳动保护用品发放1.1劳动保护用品是员工在生产过程中安全和健康的辅助措施，它不能替代机械设备的安全防护及对尘毒有害物质的治理。1.2员工发放的劳动防护用品不是福利待遇，是根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产的需要，按照标准规定发放，工种未列入及超出标准规定的领用需经资产运营部批准。1.3员工对领用的防护用品要本着节约的原则，不多领、冒领、不送人、不变卖。1.4为更好的开展劳动保护，预防工伤事故及职业病，工作时间穿戴工作服及使用防护用品，是安全操作规程中首要规定，经安全检查在上班时间未使用相应规定的防护用品，按违章作业处理办法进行处罚。1.5培训人员、代培实习人员、参观人员在生产现场所需用的防护用品，由负2023-04-24191人看过
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各市、州食品药品监督管理局、省局药品稽查大队：根据《药品管理法》，为贯彻省局食品药品监管系统工作会议精神，认真做好过期药品监督管理工作，防止过期药品重新流入市场，要求各市、州局、省局药品稽查大队要加强对辖区内过期药品监督管理工作，并对今年前三季度过期药品的回收、销毁的开展情况于10月25日前上报省局药品市场监督处。甘肃省食品药品监督管理局药品市场监督处二○○六年十月十七日甘肃省食品药品监督管理局药品市场监督处2023-04-2356人看过 -
业主发放职工个人劳动防护用品是保护劳动者安全、健康的一项预防性辅助措施，不是生活福利待遇。发给工人的劳动防护用品，必须按照劳动条件发放。属于在生产过程中保护工人安全和健康所必须的才发，否则不发；对于在不同企业中劳动条件相同的同类工种，应当发给相同的防护用品；如果工种相同而劳动条件不同，应当发给不同的防护用品。一、关于单位劳保发放规定1、关于发放标准的金额控制。劳动防护用品经费人均控制数按每个工种每人每年计算，人均控制在80—－140元，其中地质勘探、森工林区、矿山井下最高不超过180元；防寒用品最高不超过80元。超过部分在税后留利或福利基金中列支，不摊入成本。人均控制数由省级各企业主管部门或行业管理部门根据物价变动情况，每2年或3年核定一次，并将入生产成本的劳动防护用品经费一并报送省劳动厅备案。2、对合同制职工、临时工、民工应按照同工种、同劳动条件、同标准供给劳动防护用品，离开生产岗位时，由所2023-03-31154人看过
连带赔偿责任是指权利人可以向任何一个义务人提出赔偿其全部损失的要求，而此义务人可根据事先约定或法律规定向其他义务人追偿超出自己应承担的部分。 连带赔偿责任的顺序是各个责任人不分先后次序的根据权利人的请求承担责任。连带赔偿责任包括法定连带责任... 更多>
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劳动防护用品监督管理规定失效了吗？内蒙古在线咨询 2022-10-29国家安全生产监督管理总局令（第80号）：国家安全监管总局关于废止和修改劳动防护用品和安全培训等领域十部规章的决定《国家安全监管总局关于废止和修改劳动防护用品和安全培训等领域十部规章的决定》已经2015年2月26日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，现予公布，自2015年7月1日起施行。一、对2部规章予以废止（一）废止《劳动防护用品监督管理规定》（2005年7月22日国家安全生产监管管理总 -
劳动防护用品管理规定浙江在线咨询 2022-04-01劳动防护用品的发放具有法律制度的规定和规制，现将相关的制度摘录给您进行参考： 目录 第一章总则 第二章研制和生产 第三章经营 第四章发放和使用 第五章罚则 第六章附则 第一章总则 第一条为了加强劳动防护用品的管理，保障劳动者的安全与健康，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，制定本规定。 第二条在中华人民共和国境内的劳动防护用品研制、生产、经营、发放、使用和质量检验单位必须按本规定执 -
劳动防护用品类别劳动防护用品福建在线咨询 2022-04-03劳动防护用品分类包括：一、头部护具类：安全帽。二、呼吸护具类：防尘口罩过滤式防毒面具自给式空气呼吸器长管面具。三、眼（面）护具类：焊接眼面防护具防冲击眼护具。四、防护服类：阻燃防护服防酸工作服防静电工作服。五、防护鞋类：保护足趾安全鞋防静电鞋、导电鞋防刺穿鞋胶面防砸安全靴电绝缘鞋耐酸碱皮鞋耐酸碱胶靴耐酸碱塑料模压靴。六、防坠落护具类:安全带安全网密目式安全立网一般防护用品主要有棉纱手套，帆布手套， -
劳动防护用品质量监督检验机构管理办法第9条是怎样规定的?四川在线咨询 2022-09-05《劳动防护用品质量监督检验机构资格证书》有效期为5年。有效期满前6个月，该护品质检机构应向部发证办提出复查申请，由部发证办组织复查。复查合格者，换发新的资格证书并发函通告；复查不合格者，限期3～6个月整改后重新对其进行复查，仍不合格者，取消对其检验资格的授权。 -
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