酒店未签订劳动合同的法律必读-法师兄

酒店未签订劳动合同的法律必读

来源：互联网时间： 2023-07-06 11:23:46 449 人看过

未签劳动合同需赔双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。

酒店合同纠纷的主要类型

酒店合同纠纷的主要类型不外乎以下几个方面：

1．与产品供应商之间的购销合同纠纷，即买卖合同纠纷。

2．与客人间保管财物的保管合同纠纷。

3．电梯事故造成人身伤害侵权纠纷。

4．明知食品或产品有缺陷仍向消费者提供的损害赔偿纠纷。

5．与酒店住所建筑物所有权人或使用权人间的房屋租赁合同纠纷。

6．与酒店服务人员之间的劳动关系、劳务关系纠纷等。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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