酒店未签订劳动合同的法律必读-法师兄

酒店未签订劳动合同的法律必读

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 11:23:46 449 人看过

未签劳动合同需赔双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。

酒店合同纠纷的主要类型

酒店合同纠纷的主要类型不外乎以下几个方面：

1．与产品供应商之间的购销合同纠纷，即买卖合同纠纷。

2．与客人间保管财物的保管合同纠纷。

3．电梯事故造成人身伤害侵权纠纷。

4．明知食品或产品有缺陷仍向消费者提供的损害赔偿纠纷。

5．与酒店住所建筑物所有权人或使用权人间的房屋租赁合同纠纷。

6．与酒店服务人员之间的劳动关系、劳务关系纠纷等。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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一、必读签订劳动合同前需注意哪些事项签订劳动合同需要注意的事项有：1．签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况；2．劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；3．劳动报酬要定清楚，避免口头约定；4．关于试用期的问题要特别注意；5．劳动报酬的支付方式与支付时间要明确等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。二、劳动合同纠纷的仲裁时效劳动合同纠纷仲裁有期限。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申

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自建立劳动关系之日起，超过一个月不签订劳动合同的，就属于违法行为。1、用人单位应当向劳动者支付双倍工资，超过一年的，视为双方签订了无固定期限劳动合同。2、劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。法律上的工厂不签劳动合同是否违法公司不给劳动合同是犯法的。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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