一、北京婚假只给3天合法吗

1、北京婚假只给3天不合法。北京市婚假天数为10天，履行请假程序，如公司将超出的7天界定为旷工，申请仲裁解决。女性员工结婚情况之下，那么是可以多请7天的假期，也就是总共在一起可以请10天。对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《北京市人口与计划生育条例》第十六条

依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。

二、办理结婚的流程是怎样的

1、申请。

结婚的男女双方必须亲自持本人居民身份证、户籍证明、照片、所在单位或村民委员会出具的婚姻状况的证明，共同到一方户口所在地的结婚登记机关，申请结婚登记。离过婚的申请再婚时，还应持离婚证件。在实行婚前健康检查的地方，申请结婚的当事人，还须到指定的医疗保健机构进行婚前健康检查，向婚姻登记机关提交婚前健康检查证明。

2、审查。

婚姻登记机关对当事人的身份证明、户籍证明和单位证明必须认真审查，对当事人进行询问，还可以作必要的调查或指定项目进行医学上的鉴定，以便查明当事人是否符合结婚的条件。

3、登记

婚姻登记机关经过全面审查了解，对符合结婚条件的，应准予登记，发给结婚证；对不符合条件的，不予登记，并向当事人说明理由。如果申请结婚的当事人，因受单位或他人干涉不能获得所需证明时，婚姻登记机关经查明确实符合结婚条件的，也应准予登记，发给结婚证。登记结婚后，根据男女双方约定，女方可以成为男方家庭的成员，男方也可以成为女方家庭成员。

北京婚假法定多少天

一、北京婚假法定多少天

1、北京婚假法定3天。具体规定如下：

（1）按法定结婚年龄，女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假；

（2）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。此文件当时针对国营企业。通常都按最长3天计算；

（3）在探亲假期间结婚的，不另给假期；

（4）婚假包括公休假和法定假；

（5）再婚的可享受法定婚假。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

二、休婚假需要的材料如下：

1、请婚假通常需要向用人单位提供请假申请、结婚证等材料即可；

2、请假时出示原件，备案时提供复印件就可以；

3、可以向所在单位提交休婚假申请，申请通过后，填写婚假条即可。婚嫁是法律规定的劳动者依法享有的，在休婚假期间如数支付工资；

4、除了正式的请假单之外，单位会要求提交《结婚证》，以证明是否初婚，及明确结婚年龄；

5、具体需要的材料请咨询所在单位的人事部门。