稳岗补贴是否需要纳税？-法师兄

稳岗补贴是否需要纳税？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-08 09:01:42 175 人看过

不需要交增值税及企业所得税。稳定岗位补贴是失业保险基金列支，主要用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。稳定岗位补贴是一种为了发挥失业保险预防失业、促进就业作用，鼓励企业稳定岗位。

企业申请稳岗补贴应具备哪些条件

企业申请稳岗补贴应具备的条件有两点，分别是：

1、依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费；

2、上年度未裁员或裁员率低于上年末全市城镇登记失业率。

企业申请稳岗补贴申请材料有五种，分别是：

1、企业稳岗补贴申请表；

2、上年度企业减少人员情况表；

3、首次提交申请的企业提供营业执照副本复印件；

4、企业承诺书；

5、其他需提交的材料。

《中华人民共和国税收征收管理法》第三十三条纳税人依照法律、行政法规的规定办理减税、免税。地方各级人民政府、各级人民政府主管部门、单位和个人违反法律、行政法规规定，擅自作出的减税、免税决定无效，税务机关不得执行，并向上级税务机关报告。

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稳岗补贴是指对于在本市依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费，且上年度未裁员或者裁员率低于该年度本市的城镇登记失业率，且财务制度健全、管理运行规范的企业，由失业保险基金给予稳岗补贴。稳岗补贴的资金主要是用于该企业的职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训以及技能提升培训等相关支出。目前，新规降低了政策享受门槛。对符合补贴条件的企业，上一年度未裁员的，按其上一年度实际缴纳失业保险费额的50％给予补贴；上一年度有裁员但裁员率低于当地登记失业率的，按其上一年度实际缴纳失业保险费额的40％给予补贴。稳岗补贴政策2023这个稳岗补贴政策其实是督促企业应该依法缴纳失业保险，且不要随便就裁员，公司内部的财务制度要建立规范化，管理制度化，只有符合这些条件才能按照政策规定去申请这个补贴，可以用于职工的再发展，比如开展培训等，2023年的新政策规定上年无裁员的可以获得去年缴纳失业保险金额的一半，否则就百分之四十。

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稳岗补贴是为了稳定企业就业岗位，避免裁员或减少裁员数量而发放的补助性补贴。根据《失业保险条例》第十四条，失业人员需要满足参加失业保险、缴费满1年等条件才能领取失业保险金。稳岗补贴是为了稳定企业就业岗位，避免裁员或减少裁员数量而发放的补助性补贴。稳岗补贴，就是指受国际金融危机影响时，国家政府鼓励困难的企业尽量不裁员或是少裁员，稳定企业的用工岗位，可以保障社会大局面的稳定，以及保障广大企业职工的权益。《失业保险条例》第十四条：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。【广州稳岗补贴政策】_避免裁员或减少裁员数量而发放的补助性补贴广州稳岗补贴政策是为了避免裁员或减少裁员数量而发放的补助性补贴。根据《广州市人力资源和社会保障局等3部门关于贯彻落实失业保险稳岗位提技能防失业工作的通知》的规定，符合条件的企业可按不超过上年末在职职

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稳岗补贴申领发放流程

稳岗补贴的申领发放(一)申报时间：符合条件企业每年5月底前，向失业保险参保地县级失业保险经办机构提出申请，每年申请一次，并按照要求报送相关材料到县级失业保险经办机构。所需提供的材料有①申请报告：包括企业基本情况、所属类型、补贴项目、上年度期初期末职工人数、裁员人数和原因、稳定岗位采取的主要措施及效果、劳动合同签订履行情况、失业保险参保人数和缴费情况等(一式二份)。②稳定就业岗位补贴申请审批表(一式二份，相关文件及审批表请登录昌乐县人力资源和社会保障局网站下载。③企业提供上年度足额缴纳失业保险费证明及金额，(由便民服务大厅人社局窗口提供)(一式二份)。④企业提供上年度未减裁员情况证明(由劳动保障监察大队提供，便民服务大厅人社局窗口提供)(一式二份)。⑤企业在银行开立的基本帐户证明(一式二份)。(二)材料审核。业务经办人员对企业所提报的有关材料进行初审，科室负责人复核并报送分管主任和主任，审核

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企业同时具备以下条件时，可以申请稳岗补贴：（1）生产经营活动符合国家及所在区域产业结构调整政策和环保政策；（2）依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费；（3）上年度未裁员或裁员率低于统筹地区城镇登记失业率；（4）企业财务制度健全、管理运行规范。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条企业因受疫情影响导致生产经营困难的；可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

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