无限期合同辞退赔偿标准 2n-法师兄

无限期合同辞退赔偿标准 2n

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-04 18:43:02 333 人看过

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

一、上海企业拆迁补偿办法以及拖欠员工的赔偿标准

二、怀孕公司开除员工怎么赔偿

开除怀孕员工应当支付该员工双倍补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

法律综合知识
合同期满辞退补偿标准

一、合同期满辞退补偿标准在合同期满时，关于辞退补偿的标准，这一补偿的金额按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。具体来说：1．如果劳动者在用人单位的工作时间超过六个月但不满一年，这一段时间的经济补偿将按照一整年计算。2．对于工作不满六个月的劳动者，经济补偿则为半个月的工资。3．值得注意的是，这里所指的月工资并非随意设定，而是特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二、续签条件影响补偿续签劳动合同的条件，同样会对经济补偿产生影响。1．当新劳动合同所约定的条件低于原劳动合同时，如果劳动者选择不续签，那么用人单位依然需要支付经济补偿金。2．但是，如果新劳动合同的条件等于或高于原合同，劳动者却选择不续签，那么在这种情况下，用人单位则无需支付经济补偿金。三、计算补偿金的标准在计算经济补偿金时，还需要考虑到劳动者的月工资与本地区上年度职工月平均工资的关系。1．如果

2024-02-13

237人看过
法律综合知识
劳动法辞退员工的补偿标准2n＋1

1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。2、若公司有违法原因，您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。3、若公司与您协商一致，解除劳动合同，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职，是没有经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项

2024-05-09

371人看过
辞退
辞退员工赔偿标准无固定期限合同的计算依据是什么

一、辞退员工赔偿标准无固定期限合同的计算依据是什么?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、不能辞退员工的情形有哪些?公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动

2023-04-16

324人看过
法律综合知识
辞退员工补偿标准是n＋1还是2n

一、辞退员工补偿标准是n＋1还是2n辞退员工，公司要给的钱可以是“n＋1”或者“2n”，要看是什么原因辞掉他。“n＋1”就是干了几年就给几个月的工资，加一个月是因为没提前告诉他就辞掉了；而“2n”则是因为公司不合法地解除了劳动关系，就要付双倍工资。总的来说，只要公司按规矩辞人并且事先告诉了员工，那只用给“n”的钱；但是公司没问过你突然就把你辞了，或者解雇的方式不对，那就要多给点了。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在

2024-05-19

221人看过

法律综合知识
辞退赔偿2n＋1是什么意思

一、辞退赔偿2n＋1是什么意思2N是对违法解雇行为的惩戒措施，若雇主的解雇被判定为非法，不仅要支付恰当的经济补偿金，还要额外再付两倍，即总计2N。而在2N＋1里，＋1除了表示两倍的经济补偿金，还意味着额外支付一个月的工资。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、请病假期间公司能辞退员工吗对于享受病假的员工，雇主在这段时间内不得予以解聘，但是在病假期结束之后，则有权根据具体情况

2024-07-13

61人看过
法律综合知识
签了无限期合辞退员工怎么赔偿？

一、签了无限期合辞退员工怎么赔偿？签了无限期合辞退员工的赔偿是要求用人单位支付每满一年赔偿两倍的本人月工资。用人单位在解除无固定期限劳动合同时，不管是所走的程序是否违法，都要向劳动者支付劳动赔偿。因为用人单位解除无固定期限劳动合同本身就是违约的行为。我国《劳动合同法》明确规定，对于用人单位违法同劳动者解除无限期劳动合同的；劳动者可以要求用人单位支付双倍赔偿金。1、如果劳动者在用人单位工作的时间在一年以上，工作多少年用人单位就需要向劳动者支付多少个月的劳动赔偿；对于工作不满一年但是工作时间超过六个月的，用人单位需要按照一年计算支付劳动者经济赔偿。2、如果劳动者工作不到半年的，那么用人单位需要支付劳动者半个月的工资作为经济赔偿。二、支付赔偿的工资依据是：1、如果劳动者的月平均工资高出其所在工作地区政府公布的前一年的职工月均工资，在三倍或三倍以上的；用人单位需要向劳动者支付赔偿金，数额依照当地职

2024-01-11

194人看过
法律综合知识
9年员工辞退补偿标准和无期限合同补偿标准两者一样的吗？

一、9年员工辞退补偿标准和无期限合同补偿标准两者一样的吗？9年员工辞退补偿标准无期限合同补偿标准两者是一样的吗；1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。2、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、《劳动合同法》第八十七条用人单位

2023-11-26

379人看过
法律综合知识
2023民法典中合同到期辞退赔偿标准

一、民法典中合同到期辞退赔偿标准民法典对合同到期辞退赔偿标准没有规定，但《劳动合同法》规定，劳动合同到期后辞退的，劳动者工作满一年的，支付一个月工资，最长不超过12个月。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、劳动合同到期公司不续签怎么办有以下情形之一的，劳动合同应该续签：1、双方协商一致续订劳动合同;2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动

2023-01-01

85人看过

辞退
辞退45岁无期限员工赔偿

一、辞退45岁无期限员工赔偿企业辞退45周岁以上的员工是没有特殊规定的，但是根据单位辞退员工的形式不同，或者原因不同，需要支付员工经济补偿或者赔偿金。如果员工有严重违规行为，或者符合《劳动合同法》第三十九条规定，那么单位是不需要支付员工任何补偿的。二、企业辞退员工相关规定依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)

2023-04-05

98人看过
法律综合知识
辞退2n赔偿规则是怎么算的

一、辞退2n赔偿规则是怎么算的关于2N的赔偿准则如下所述：首先，双倍经济补偿金的赔偿方式。在用人单位违反现行法规，致使劳动合同被解除或终止时，应按照支付经济补偿金的同等金额的二倍，向相关职位的员工予以赔偿。其次，如果用人单位未能履行赔偿义务，员工可采取以下途径来捍卫自己的权益：通过向当地的工会组织、劳动行政管理部门以及劳动执法监察大队进行举报投诉来寻求帮助，或者选择申请劳动仲裁乃至直接提起诉讼以求公正解决之道。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限

2024-03-28

423人看过
法律综合知识
公司辞退孕妇只给2n赔偿吗

一、公司辞退孕妇只给2n赔偿吗公司解雇孕妇仅提供2N补偿并不合法，根据法律规定，女性妊娠期间不得被随意解雇，并应获得五个月工资的双倍赔偿。若公司以非法手段解除孕期员工的劳动关系，需承担相应赔偿责任，赔偿金额为经济补偿金的两倍，且还须承担孕妇三期的赔偿费用。若因孕妇自身行为过失导致被解雇，只需结算工资，无需支付任何赔偿或补偿。劳动者在哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，除非劳动者存在严重违纪情况。对于在孕期、产期和哺乳期内到期的劳动合同，用人单位也不得终止，而应将原合同延续至哺乳期结束。用人单位单方面解雇孕期女职工属于违法行为，可要求用人单位进行补偿。经济补偿金的支付标准为劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不足六个月的按半年计，超过六个月但不满一年的按一年计。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

2024-07-23

302人看过
辞退员工补偿
无劳动合同辞退员工补偿标准

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保。用人单位辞退员工还应支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司无故辞退员工无劳动合同怎么赔偿没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资，并且，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。相关法律规定：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合

2023-07-31

274人看过

法律综合知识
劳动合同期限内辞退要赔偿吗

一、劳动合同期限内辞退要赔偿吗劳动合同期内，单位违法辞退劳动者的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。1、如果劳动者存在以下情形之一的，单位依法辞退劳动者，无需支付经济补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。2、用人单位进行经济性裁员，辞退劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿。3、有下列情形之一的，用人单位与劳动者解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工

2024-02-06

177人看过
继续履行
2n赔偿的规定和标准

就是按照2倍的月工资赔偿。一般的劳动经济补偿是每工作一年就补偿1个月的工资，这就是n倍补偿。但是如果用人单位在合法的范围内没有提前一个月通知员工，就需要赔偿n＋1个月的工资。但是有些情形是不允许用人单位辞退员工的，如果用人单位违法辞退员工，那么就要付双倍的经济补偿金。劳动法2n赔偿标准劳动法并没有2n＋1的规定，用人单位违法辞退的，劳动者可以要求2n的赔偿，其相关规定为：1、2n是指用人单位违法辞退应给予劳动者的赔偿。赔偿金是经济补偿的两倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在

2023-07-02

293人看过