在劳动者工作当中,由于工作的复杂性,经常会在劳动时发生劳资纠纷,一些比较简单的劳资纠纷可以在短时间内得到解决,但是也存在一些劳资纠纷情况复杂,双方矛盾重重,解决起来就比较的耗时耗力。为了合理、快速地解决劳动争议,就需要明确劳资纠纷解决渠道,正确解决劳资纠纷。
根据劳资纠纷将会面临的不同的情况,劳资纠纷的解决渠道包括以下几种情况:
1、双方可以通过协商解决劳资纠纷
协商是指劳动者和用人单位之间就有争议的问题进行协商,并寻求争议解决的具体解决方案。与其他纠纷不同,劳动争议的一方是一个单位,一方是单位雇员。因为双方已经有了一定的劳资关系,所以他们有相互理解。在双方发生争执后,双方最好先进行协商,就相关争议事项发表各自的意见,并通过自愿达成协议来消除障碍。但是,协商过程不是处理劳资纠纷的必要程序,协商的关键在于双方自愿,双方可以选择协商也可能因为双方达不成一致意见,矛盾太深,无法达成协商。
2、到劳动争议调解委员会调解劳资纠纷
根据《劳动法》的相关法律规定,在用人单位的内部,可以设立一个劳动争议调解委员会调解劳动争议,其中,调解委员会成员由单位内部的员工代表、单位代表人以及单位内部的工会代表组成,这些人应当具有法律知识、了解相关政策、具有实际工作能力,同时也了解单位的具体情况,这有利于解决纠纷。除因签订集体劳动合同而产生的纠纷外,企业劳动争议调解委员会都可以进行调解。但是,与协商过程一样,调解过程也是由当事方自愿选择的,调解协议不具有可执行性,调解也是需要在双方自愿合法的基础上才能进行。如果一方悔改,也可以向仲裁机构申请仲裁。
3、将劳动争议提交劳动争议仲裁委员会仲裁
将争议提交劳动争议仲裁委员会解决争议是解决劳动者和用人单位之间劳动争议的重要手段。申请劳动仲裁是解决劳动争议的程序之一,是向法院提起劳动争议诉讼的前置程序,仲裁前置,不能直接向人民法院提起诉讼。
4、向人民法院提起诉讼,以解决劳资纠纷
根据《劳动法》第83条的相关规定,如果当事人对于仲裁的结果不服的,可以在收到仲裁裁决书的十五天之内向法院起诉,这十五天是一个起诉期,超过十五天起诉仲裁裁决就已经生效,法院不予受理。如果在这十五天内另一方没有起诉的,一方不在法定时限内提起诉讼,也不履行仲裁裁决。另一方可以向人民法院申请强制执行。诉讼程序的启动是一方拒绝接受劳动争议仲裁委员会做出的仲裁决定向人民法院起诉的程序。
发生劳动争议,一定要注意保护自身的合法权益,了解劳资纠纷的解决途径,遇到拖欠工资或者是克扣工资等情形一定要及时收集相关证据,与公司协商,协商不成可以向劳动监察部门投诉,也可以申请仲裁,对仲裁不服向法院起诉。
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劳动纠纷,又称劳动争议,指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。其中有的属于既定权利的争议 ,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议,是因制定或变更劳动条件而发生的争议... 更多>
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发生劳资纠纷该怎么办台湾在线咨询 2023-03-30发生劳资纠纷可以通过以下办法解决: 1、和解。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 2、调解。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成,不能达成和解协议或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。 3、仲裁。不愿调解、十五日内未达成调解协议的或者一方当事人达成调解协议后在协议约定期限内不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4
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发生劳资纠纷,应该怎么办?河北在线咨询 2021-07-09劳动纠纷处理程序: 1、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 2、调解不成,当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3、也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 4、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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发生劳资纠纷怎么办广东在线咨询 2022-11-041.发生劳资纠纷的处理办法: 1、到劳动行政部门举报; 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁; 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 2.《劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
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发生劳动纠纷该怎么办?江苏在线咨询 2022-08-25关于发生劳动纠纷怎么办应首先申请,要走如下受理程序: 1、申请。首先申诉人应在权利被侵害之日起60日内,向劳动争议委员会书面提出申请。当事人按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份,附劳动合同、复印件及相关的证据材料;申诉人系用人单位的,应附有效影印件。上述提交的材料系复印件的应带原件核对。 2、受理。自当事人提交符合填写要求的申诉书之日起7日内,仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定,并在作出决定
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发生了劳动纠纷该怎么办内蒙古在线咨询 2023-03-29处理劳动纠纷,有以下几个方式: 第1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择调解程序或仲裁程序。 第2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的,只有双方当事人都同意申请调解,调解委员会才能受理该案件;当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外