停薪留职到期后，职业规划该怎么办？-法师兄

停薪留职到期后，职业规划该怎么办？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-11 14:02:06 89 人看过

和原单位签订了合法停薪留职协议后，就已经产生了合同关系。依据法律相关规定，合同内容的法律效力对双方都具有法律约束，绝不仅仅对个人而言。作为单位，更应该带头遵守合同。如果单位单方面违约，应该首先到上级主管部门申诉。如若不成，只好投诉到当地劳动仲裁部门。或以单方面违反劳动合同为由，起诉到当地法院依法裁决。

劳务派遣合同到期后怎么处理

劳务派遣劳动合同到期终止的，劳动者享有经济补偿金，应该由用人单位也就是劳务派遣公司支付，也就是签订劳动合同的那个单位。因为，劳务派遣公司与劳动者之间存在劳动关系，劳务派遣公司应该承担用人单位的法定义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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停薪留职和停职留薪的区别：停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；停职留薪期间是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。国企职工停薪留职规定停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。目前我国的国企员工不可以停薪留职。

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一、疫情期间停薪留职怎么处理疫情期间停薪留职的处理措施是：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。二、停薪留职最长期限为多长时间停薪留职一般不超过二年。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。有的企业出现经营困难或公司暂时不需要太多员工，但又不影响裁员所以实行了停薪留职，大部分公司会给员工每月

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停薪留职时间久了办离职吗

一、停薪留职时间久了办离职吗停薪留职期间员工是可以办理离职手续的。1．停薪留职期间，员工与单位之间仍然存在劳动关系，但员工并不实际参与工作，单位也不再支付工资。这并不意味着员工不能辞职。2．员工仍然有权与单位协商一致解除劳动合同，或者提前三十日书面通知用人单位辞职。如果员工在试用期内，只需提前三日通知用人单位即可辞职。3．在办理离职手续时，员工应当注意遵守相关法律法规和公司规定，如按照规定的程序进行离职申请、办理离职手续等。4．员工也应当注意保护自己的合法权益，如确保单位按时支付停薪留职期间的社保、公积金等相关待遇，避免在离职过程中出现纠纷。二、春节期间办理离职春节期间虽然是国家法定节假日，但劳动者在此期间仍然享有辞职的权利。1．劳动者辞职并不受时间限制，可以随时提出辞职申请。但需要注意的是，如果劳动者单方面提出辞职，通常需要提前三十天书面通知单位，以便单位有足够的时间进行人员调整和安排。

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十级伤残被鉴定为工伤的，根据《工伤保险条例》的规定，工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。伤残等级10级赔偿的标准是多少呢？工伤十级的赔偿金额需要根据具体治疗的费用和工资等情况来进行确定。主要赔偿：医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。交通事故十级伤残的，要根据实际的受伤情况来觉得赔偿金额。主要赔偿：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的

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一、停薪留职时间有规定吗1．停薪留职的时间确实存在相应的规定。在员工因工作受伤或患病的情况下，其停薪留职的期限一般不会超过12个月。2．如果因特殊情况需要延长停薪留职期限，那么最长可以延续至24个月。这一延长的决定并非随意，而是需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。3．虽然国家并未出台统一的规范性法规来规定停工留薪期的具体时长，但这一时期的长短通常依赖于工伤的位置及其严重程度、医疗诊治的必要性以及个体间存在的差异等因素。二、五险一金缴纳责任1．在停薪留职期间，由于员工已经停薪，因此个人的“五险一金”等社保费用应由个人全部承担。这意味着员工需要自行承担养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金的缴纳责任。2．如果劳动合同中有明确规定，那么个人和单位可以分别承担各自应缴纳的部分。这种情况下，单位仍然需要负责缴纳其应承担的社保费用部分。3．如果劳动合同中没有相关规定，那

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