劳动者享有劳动补偿请求权,并有两个月的辞退工资。基本工资是保障职工基本生活需要的工资。设定这个工资单位的目的是为了保证劳动力的简单再生产。基本工资主要按绝对数或系数确定和支付。绝对数法主要考虑职工的基本生活费用和占工资总额的比例,统一规定同一数额的基本工资;系数法主要考虑职工目前的工资关系和占工资总水平的比例,根据一般统一的参考工资标准规定的职工标准工资的一定比例确定基本工资,恶劣的工作条件、责任的大小等因素。它是结构性工资制度的主要组成部分,具有激励职工努力提高技术和业务水平,努力履行职责的作用。岗位(岗位)工资有两种具体形式。一是采取岗位(岗)级工资的形式,按岗位(岗)分类,一个岗位(岗)有几个工资,每个岗位(岗)的工资上下交叉;另一种是采取一岗(一岗)一薪的形式。岗位(岗位)工资标准一般按行政人员、专业技术人员分别列示,技术工人和非技术工人
福利工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。效率工资有助于鼓励员工努力工作,做出更多贡献。福利工资
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不满两年辞职有几个月工资
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拖欠两个月工资可以辞职吗有补偿吗
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如果你工作一个月后辞职,你会得到报酬吗
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如果你不签合同就辞职,不付上个月的工资,你会抱怨吗
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来一个月的公司辞职有工资吗
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工作两个月辞职也应有年终奖
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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两个月辞职算工资嘛?山西在线咨询 2023-07-20劳动者是享有劳动报酬请求权的,做两个月辞职有工资。 《劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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如果你自愿辞职半年,你有半个月的工资吗?江苏在线咨询 2022-09-15《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死
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工作两个月没有工资辞职会结清吗台湾在线咨询 2022-02-24劳动者来厂两个多月了,用人单位没发过工资,在试用期,劳动者依法辞职的,用人单位应当依法结清劳动者合法工资。用人单位的行为已经构成拖欠工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资,劳动者可以按照《劳动合同法》38条规定。立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,用人单位需要向劳动者支付补偿金。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法
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辞职后两个月才到工资公司算应发工资吗河北在线咨询 2023-07-20根据《工资支付暂行规定》第九条之规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位一起发两个月的工资是合法合理的。根据《工资支付暂行规定》第十五条之规定:用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税。劳动者应当缴纳的个人所得税,用人单位有权代扣代缴。因此,用人单位的行为是合法的,
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月中辞职辞工有工资吗?天津在线咨询 2022-08-12劳动者辞职后离职前遇到法定节假日是算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以