不辞而别的员工，用人单位应该怎样处理-法师兄

不辞而别的员工，用人单位应该怎样处理

来源：互联网时间： 2024-03-30 00:37:17 418 人看过

有些单位经常会出现一些不辞而别的员工。大多数单位认为，员工这样的行为对本单位也没有更多的影响，单位也不能强制要求员工来上班，因此对这样的情况也就不再追究，视为与员工已经解除了劳动关系。但根据法律上的要求，在单位未予员工正式前（需有明确的书面文件），单位仍应承担相应的责任。且根据以往的法院案例，单位甚至要向其支付部分工资。

因此在面对上述情况时，律师建议，单位应采取以下方式，保护自己的合法权益：

首先，通过特快专递的形式，书面通知该员工限期来单位上班，并在通知中注明，发出后几日内视为该员工收到此通知；

若该员工在书面通知后仍不前来上班，累计达到员工管理制度规定的无故旷工开除天数后，单位应再次通过特快专递的形式，书面通知与该员工；

特快专递地址应以该员工入职时填写的个人资料地址（或中填写的地址）为准。若单位未留有上述材料，也可按身份证上的地址进行邮寄；

单位在特快专递单中的文件内容一栏应注明所邮寄文件名称为“上班通知”或“解除劳动合同通知”。所涉及的书面通知应一式两份，邮寄一份，单位留存一份。快递单应与通知一并妥善保存；

单位考勤制度中应有明确规定，若员工旷工几日，单位可单方解除合同。

只有经过了上述程序，该员工才正式与单位解除了劳动关系，避免了后期的纠纷。

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因此，面对上述情况，陆霸律师建议，公司应采取以下措施来保护自己的合法权益：首先，公司应以特快专递的形式书面通知员工限期来公司上班，并在邮件中注明通知员工在发出通知后的几天内视为已收到通知；如果员工在收到书面通知后仍不上班，且达到员工管理制度规定的累计无故旷工和辞退天数，单位应再次终止通过特快专递以书面通知的形式与员工发生劳动关系。特快专递地址以员工入职时填写的个人资料地址（或劳动合同中的地址）为准。如果公司没有上述材料，也可以按照身份证上的地址邮寄。在快递单的文件内容一栏，公司应注明邮寄文件的名称为“上班通知”或“解除劳动合同通知”。书面通知一式两份，邮寄一份，单位留存一份。快递单应与通知单一起妥善保管；公司考勤制度中应明确规定，员工旷工数日，公司可单方解除合同。员工只有通过上述程序，才能正式终止与单位的劳动关系，避免以后的纠纷。

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首先，通过特快专递的形式，书面通知该员工限期来单位上班，并在通知中注明，发出后几日内视为该员工收到此通知;若该员工在书面通知后仍不前来上班，累计达到员工管理制度规定的无故旷工开除天数后，单位应再次通过特快专递的形式，书面通知与该员工解除劳动关系;特快专递地址应以该员工入职时填写的个人资料地址(或劳动合同中填写的地址)为准。若单位未留有上述材料，也可按身份证上的地址进行邮寄;单位在特快专递单中的文件内容一栏应注明所邮寄文件名称为“上班通知”或“解除劳动合同通知”。所涉及的书面通知应一式两份，邮寄一份，单位留存一份。快递单应与通知一并妥善保存;单位考勤制度中应有明确规定，若员工旷工几日，单位可单方解除合同。只有经过了上述程序，该员工才正式与单位解除了劳动关系，避免了后期的纠纷。

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