劳动者可以提前试用期多少天解除劳动合同-法师兄

劳动者可以提前试用期多少天解除劳动合同

来源：互联网时间： 2023-03-14 21:00:56 456 人看过

试用期内劳动者一般提前3天通知用人单位，即可解除劳动合同。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

一、怀孕了辞职不批怎么办

怀孕了辞职不批，劳动者可以提前30天向书面通知公司辞职。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、签了劳动合同可以提前离职吗

1、协商一致，可以解除劳动合同。2、提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、在什么情况下单位解雇员工合法

在员工和用人单位签订了合同的时候，一般是需要按照合同约定的，做满合同时限的。但是在这个期间，员工和用人单位都是可以提出解除合同的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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